群众重大利益关系的，应当广泛听取意见，还应经制定机关负责法制工作的机构进行合法性审查，未经审查的，不得上报审定或签发。规范性文件通过后，应当在政府公报或 ，将行政机关及其工作人员依法行政情况列入绩效考评的重要内容。考核标准要细化、量化，考核程序要公开、透明，考核结果要公布。建立健全行政机关工作人员推进 ...
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消费支出。应建立收入款（货币资金）上交控制办法和考核办法。并将收入款上交完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应随时 应坚持对等有偿的原则，按合同规范化的要求起草和签订。要注意合同工程项目的合法性、当事人的真实性、合同的可行性。对工程造价、工期和工程质量、有关定额、取 ...
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收费、罚没收入、经营收入和其他收入的真实性、合法性及其管理情况；(三)国有资产的管理和使用情况；(四)资金使用绩效情况；(五)与财政收支相关的业务活动情况；( 的审计结果应当作为政府及有关部门改进预算编制和绩效管理、考核的依据。绩效审计结果应当作为政府及有关部门考核、评价、奖励或者行政问责的依据。政府 ...
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管理，相关部门分工、协作配合，各司其职，各负其责；各单位对本单位预算的真实性、合法性、准确性和完整性负责；主管单位对下一级单位的预算管理负监管责任。㈣ 严肃 具体组织预算编制、批复、执行、调整，分析、总结预算执行情况，开展项目绩效考评，监督资金使用等。㈡ 其他业务部门的职责是协助办理预算管理涉及本部门 ...
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工作报告并提出书面意见；（三）监督公司重大经营管理活动，重点关注经营管理行为的合法性、妥当性，监督经理层执行董事会决议情况；重大经营管理活动包括：发展战略规划， 绩效薪组成，实行任期内定额管理。基薪按月发放，绩效薪根据考核结果兑现，考核结果为不称职等次的不发绩效薪。第二十五条公司根据职工监事的考核评价 ...
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工作报告并提出书面意见；（三）监督公司重大经营管理活动，重点关注经营管理行为的合法性、妥当性，监督经理层执行董事会决议情况；重大经营管理活动包括：发展战略规划， 绩效薪组成，实行任期内定额管理。基薪按月发放，绩效薪根据考核结果兑现，考核结果为不称职等次的不发绩效薪。第二十五条公司根据职工监事的考核评价 ...
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以真实性、合法性和效益性为基础，严肃查处重大违法违规问题和重大损失浪费问题，治理商业贿赂，惩治腐败，促进惩防体系建设。至按照提高政府资金使用绩效的 风险”的原则，并根据中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的要求，努力完善领导干部经济责任审计，强化制度建设，加强对 ...
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、行政收费等行政权力。政府规章和规范性文件应当经同级政府或者部门的法制机构合法性审核，并经同级政府的常务会议或部门办公会议讨论决定。凡未经法制机构进行合法性 执法责任，分级负责，责任到人，严格评议考核，对违法执法和行政不作为追究过错责任。积极探索建立行政执法绩效评估和奖惩制度，激励和约束行政执法人员 ...
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绩效评价结果进行奖惩或提出奖惩建议。?第十一条 监察机关有权对不履行、不正确履行职责，失职渎职，影响行政效能的过错行为予以责任追究。?监察 定量相结合，自我评价、社会评价和综合评价的方法进行绩效评价。?绩效评价遵循下列标准：?(一)合法性；?(二)合理性；?(三)定约性；?(四)对比性；?(五)效率、 ...
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效能监察、执法检查的重要内容，纳入各区(县)政府和市政府各部门依法行政工作绩效的考核评价指标。全市要在贯彻实施行政许可法周年和三年之际，开展两次“ 处罚、行政强制事项。政府规章、规范性文件应当经同级政府或者部门的法制机构合法性审核，并经同级政府的常务会议或者政府部门的办公会议讨论决定。未经法制机构审核 ...
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