集体合同第四章工资第五章社会保险和福利待遇第六章劳动安全卫生第七章工时和休假第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为加强外商投资企业（包括中外合资经营企业 至六个月实得工资的医疗补助费。第四十条外商投资企业依法宣告破产（或关闭）时，应当将中方职工所享受的各项保险费从破产（或关闭）企业资产清理款中一次 ...
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按本级上年征缴额的1.1%为经办机构安排办公经费。第四条财政、审计部门依法对生育保险费的收支、管理情况进行监督。卫生、计划生育、物价等部门在各自职责范围 有关规定对应享有的天数由生育保险基金计发。财政拨款单位女职工生育或中止妊娠的，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。第十三条生育医疗费用包括女 ...
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按本级上年征缴额的1.1%为经办机构安排办公经费。第四条财政、审计部门依法对生育保险费的收支、管理情况进行监督。卫生、计划生育、物价等部门在各自职责范围 有关规定对应享有的天数由生育保险基金计发。财政拨款单位女职工生育或中止妊娠的，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。第十三条生育医疗费用包括女 ...
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不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同 ：4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资 ...
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丧失或部分丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)；(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。第二十六条 任何 完成的；(三)无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；(四)企业关闭或依法宣告破产的；(五)劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；(六)法律、法规、规章 ...
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(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究 十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国有有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家 ...
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部门应督促私营企业建立工会。第十二条 任何单位和个人不得干扰、阻挠私营企业职工依法组建工会，不得随意撤销工会组织。私营企业工会组织所在的私营企业终止，工会 的责任。第十九条 私营企业工会应监督企业执行国家规定的工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度和湖北省规定的最低工资标准。工会应督促企业按照国家和 ...
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(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究 十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家 ...
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创业辅导基地，对留学归国人员和大中专毕业生创办的高新技术企业，除按国家有关规定享受相应的优惠政策外，在创业资金、土地供应等方面给予政策支持，对在创业 职工社会保障制度建设。?(二十三)建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。企业在开业投产或成立满一年后尚未建立工会组织的， ...
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的改制，兴办公益性或经营性医疗机构以及组建医疗投资公司、医院管理公司和医疗集团，依法享受国家规定的税收优惠政策。新办营利性医院用地采取出让或租赁方式供地的 工资正常增长机制。必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。 ...
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