条 外来劳动力在合同期限内因工伤、残或者死亡的,其待遇按照国家有关规定执行,所需费用由用人单位负责。第二十五条 外来劳动力在合同期限内患病或非因工负伤的,其停工医疗期限最长不超过三个月,在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间,由用人单位按不低于当地职工困难救济费 ...
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,其待遇按照大连市城镇企业职工工伤保险办法的规定执行,所需费用由用人单位负担。关联法规:地方政府规章(1)条第十九条 外来劳务工在合同期限内患病或非因工负伤的,其停工医疗期限最长不超过三个月。在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间,由用人单位按不低于当地职工困难救济费 ...
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因工负伤并经市医务劳动鉴定委员会确认的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女毕业生在孕期、产假和哺乳期内的。第八条有下列情形之一 。第十二条实行合同制管理的毕业生,其待业期间的生活待遇,按《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条合同制管理的毕业生其 ...
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或因工负伤并经县一级医务劳动鉴定委员会确认的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女同志在孕期、产期和哺乳期内的。 第九条 属于下列情况 第十四条 毕业生在待业期间,其待业保险和医疗保险待遇是:(一)企业:按单位职工的待业保险和医疗保险待遇执行;(二)事业单位:1、工作年限满一年以上, ...
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企业安排少数民族劳动者工作的,按照国家和本省有关规定执行。第二十四条劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定医疗期内,企业应当按照国家和本省有关规定支付 向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。第二十七条非因劳动者本人原因造成单位停工停产,未 ...
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及时报告有关部门,接受调查处理。第二十三条外来劳动力在合同期内因工伤残或伤亡的,其待遇按我市企业职工工伤社会保险规定执行,所需费用由用人单位负担。第二十四条外来劳动力在合同期内患病或非因公负伤的,其停工医疗期最长不超过三个月。伤病休假期间,由用人单位按不 ...
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。(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬 ...
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变化、资产性质或经营方式发生变化时,劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订是否按规定进行。⒋劳动者在患病或者非因工负伤医疗期内、女职工在三期内若 在平等协商一致的基础上签订了集体合同,集体合同的履行情况。⒊企业是否配有专职或兼职的劳动合同管理人员,劳动合同管理人员是否经过相关法律知识和劳动政策专门培训 ...
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保险制度的,仍按照原规定执行。第十四条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗 、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。4、患病或者非因工作负伤时按照医疗保险有关规定执行,对执行由个人负担部分确有困难的,由工伤保险 ...
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三十条解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定 :(一)聘用单位提出解除聘用合同,经协商,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 ...
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