单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构 经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 ...
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，聘用单位不得解除聘用合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 、公休假日、女职工保护、因工负伤致残和死亡、非因工负伤和患病等应享有的福利待遇，按国家和省、市有关规定执行。第三十四条受聘人员在聘期内享有接受国家 ...
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单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的；(三)受聘人员患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的 或者解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(四 ...
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之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 公休假日、女职工保护、因工负伤致残和死亡、非因工负伤和患病等应享有的福利待遇，按国家和省、市有关规定执行。 第三十四条 受聘人员在聘期内享有 ...
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《劳动法》配套工作的计划安排，结合本地实际情况，制定出立法计划，在立法权限内，提请地方人大或政府制定和发布有关的地方劳动法规和规范性文件，积极做好贯彻《劳动法 合同制暂行规定》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。关联法规 ...
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应当续延至下列情形终结时为止：（一）劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）工会主席、副主席和委员任期 ，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核 人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在规定的医疗期内或者女工在孕期、 ...
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合同应当续延至下列情形终结时为止：(一)劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)工会主席、副主席和委员任期未 ，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 ...
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以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度 十条受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条受聘人员在规定的医疗期内或者女工在孕期、 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事用人单位另行安排的工作的 劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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