中国银监会报告。 第九条银行业金融机构应建立独立垂直的内部审计管理体系。审计预算、人员薪酬、主要负责人任免由董事会或其专门委员会决定。内部审计人员薪酬 并定期进行自我评估。 第二十七条内部审计部门应建立内部审计人员的审计回避制度，确保内部审计的客观性。 第二十八条内部审计部门应建立内部审计人员后续培训 ...
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企业负责人实施奖惩。第二十二条对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。第二十三条企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分。绩效年薪与年度 中，由国资委党委管理的企业负责人的考核参照本办法执行。具体经营业绩考核事项在经营业绩责任书中确定。第三十四条企业应当按照建立现代企业制度的要求和《 ...
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，要合理合规、公开公平、拉开档次。安排奖励经费要符合国家收入分配制度和项目承担高校薪酬制度要求，由项目承担高校核定，在高校内部公示。不得在奖励经费以外 以任何方式牟取私利。第三十二条 项目承担高校应当严格执行国家有关科研资金支出管理制度。对应当实行公务卡结算的支出，按照中央财政科研项目使用公务卡结算的 ...
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其他合法资金来源中提取业主大会、业主委员会活动经费以及业主委员会委员津贴和执行秘书薪酬等费用的标准。 业主委员会应当将业主大会和业主委员会活动经费、业主委员会委员 责任制； （二）制定安全巡查、安全宣传、安全隐患整改等有关安全管理制度； （三）保障安全措施、安全宣传、安全培训、安全隐患整改等所需经费的 ...
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信息基本真实反映了企业财务状况和经营成果，但在会计核算、重大经济决策、内部管理等方面仍存在一些问题。这些问题对一汽集团2010年度财务收支状况的影响主要是 年，所属天津一汽夏利汽车股份有限公司在年报中少披露公司高管薪酬410.73万元。审计指出上述问题后，该公司建立健全了薪酬管理制度，加强了信息披露。...
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人才经营业绩评价指标体系。完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。建立企业经营管理人才库。培养和引进一批科技创新创业企业家和企业发展 在企业退休的高层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立 ...
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激励和约束机制，确定所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的企业负责人的薪酬；经市人民政府批准，对所出资企业负责人可以实行年薪制、奖励红股或期股 监督管理机构可以对国有资产规模较大、法人治理结构完善、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况较好的大型国有独资公司、国有独资企业进行国有资产授权经营， ...
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授权相关职能机构对国有投资公司履行出资人职责，对国有投资公司的国有资产进行监督管理。第四条市政府对批准设立的国有投资公司享有重大投资决策权、资产收益权和依法 有关规定，结合公司实际情况和业务特点，制定具体的管理规章制度。第十九条建立国有投资公司的重大事项报告制度。国有投资公司的下列事项应向出资者报告： ...
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，结合国资委2007年度财务决算批复意见，切实加强组织领导，健全组织体系，制定决算管理方案，明确职责分工，严格工作规范，做好业务培训，加强各部门的协调配合， 担保、抵押、利润分配等重大财务事项的管理情况进行认真检查，对其内部控制制度及其有效性进行评估。要加强境外机构职工薪酬管控，对于提取工资与实发工资 ...
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进行经营业绩考核，与市国资公司法定代表人签订年度《经营业绩责任书》，业绩考核与薪酬、奖惩挂钩，年度考核与任期考核相结合。具体办法由市国资委另行制定。 第二 犯罪的，依法移送司法机关处理。 第二十七条 市国资公司应根据本办法制定内部管理制度，确保本办法的贯彻实施。 第二十八条 本办法自2008年11月1 ...
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