办法》实施意见根据对外贸易经济合作部、劳动部、财政部《关于在全国外经贸企业试行出口收汇美元工资含量分配办法的通知》（〔１９９４〕外经贸计财发第６８７号）和《关于在 的项目。需核减的部分是：１．企业当年成建制划出职工的工资；２．上年一次性补发以前年度的工资；３．上年发生的各种不合理的工资性支出，如在国家 ...
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翘尾工资、国家和地方政府规定的津贴补贴翘尾工资，减去上年工资总额计划中的补发１９９３年度的工资额。３、包干工资总额基数每年核定一次，核定方法为：当年包干 ；４、部批准的新建扩建项目增加的职工。新建扩建项目的单位，在核增工资总额包干基数的同时，参照本单位实际人均经济效益水平相应调增该单位的经济效益基数。 ...
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产品，有严格、健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业，可以实行工资同上缴税金(或实现税利)和产品销售量复合挂钩。2．国民经济急需发展，并且社会效益和 内的上年统计年报数为基础进行核定。在核定时应减去补发以前年度的工资，剔除违反财务制度规定列入成本的工资，减去因隶属关系改变划出的企业职工工资 ...
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原单位同等条件人员改革后的工资额介绍给调入单位并由原单位补发这一时期应增加的工资。 (二)执行职级工资制的机关工作人员，有专业技术职称的， 人民武装部工作人员津贴，具体办法另行制定。 (六)领取生活费的党外人士生活费标准，根据工资制度改革后在职人员的增资幅度，适当予以提高。具体办法另行规定。 (七)在 ...
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69元。各地区执行的具体标准见附表。 本通知印发前已按原最低工资标准发放7月份工资的，可不再补发新标准与原标准的差额部分。 二、月最低工资标准 保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公 积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的 ...
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本单位调整工资结束止）死亡或退休的职工，经过群众评议、党委批准调整工资的，增加的工资补发到死亡或退休之月止。死亡职工的抚恤费和退休职工的退休费，均按 不同情况，按以下办法计算：１．精减职工和复员退伍军人，重新参加工作的，其调整工资的工作年限，应以他们重新参加工作后的工作年限加上他们精减前的工作年限或 ...
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、编办、教育局、人事局、财政局：１９８８年普通中小学进行的以校长负责制、教职工聘任制、工资总额包干和校内结构工资制为主要内容的内部管理体制改革，已取得了显著成效。为了 工资；（２）自行建立、提高或扩大的津贴；（３）由于国家调整工资补发上年掉尾工资等。增加：（１）在编制（包括储备编制）内新增人员和职工 ...
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第十二条、第十四条规定，无故拖欠劳动者工资的由当地劳动行政部门责令其补发所欠劳动者的工资，并按所欠工资总额25％赔偿劳动者的经济损失。对拒付所 1000元的罚款，罚款一律上缴当地财政。第十九条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。第二十条当事人对 ...
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的，公民和组织有权向劳动行政部门举报。第十八条用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起十五日内作出 两倍的罚款。第二十一条用人单位违反本条例规定，延期发放最低工资的，劳动行政部门应当责令其限期补发；迟延六日以上的，从第六日起每日另按拖欠工资总额的 ...
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应根据以下因素确定：（一）职工及其平均赡养人口的最低生活费用；本地区的平均工资水平；消费物价指数；社会保险标准。（二）地区的经济状况；劳动生产率的水平；本地区 未支付工资的，由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资，并从超过规定发放工资日期的第六日起，每日按欠发工资额的1％赔偿职工的经济损失。用人单位违反 ...
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