、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条 受聘人员有下列情形 ，应当改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。关联法规：地方政府 ...
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罚款，非法发掘的文物，收归国家所有。“(三)造成文物损毁的，由文物行政管理机关责令赔偿损失，并处3000元以上3万元以下罚款。“(四)未经批准，从事除正常的农业生产外 条第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主 ...
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建设工程施工招标条例》第二十九条等(三)备案6项1．监理合同2．企业基本情况变更3．建设工程勘察设计合同4．国外和港、澳、台设计机构方案5．施工合同6 工作执法细则》第六十五条至第七十三条7．劳动教养人员被提前解除劳动教养初审依据：国发(1982)17号《劳动教养试行办法》第五十七条8．行政复议的受理 ...
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端正；(二)有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德；(三)具有与所聘岗位相适应的业务知识基础理论、专业技术水平、管理能力等综合素质；(四)身体健康 的变更、终止、续签、解除；(八)违反聘用合同应承担的法律责任；(九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工，在劳动合同期满时 ...
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岗位工作，或脱离岗位1年之内； (四)被审查期间或因经济问题未作结案处理之前。 属于上述范围的人员，应在签订或变更聘用合同时对有关条款加以说明 合同，聘用单位有权采取保护自身权益的措施： (一)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失； (二)收回所有技术资料； (三)收回由聘用单位提供的住房； ...
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具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七 约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员的 ...
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；（三）岗位（工作）纪律；（四）劳动保护和岗位（工作）条件；（五）工资、福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。 未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。第四十四条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。 ...
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；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同 合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员的规定。受聘 ...
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有效。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满，即自行终止。如岗位需要，双方协商一致的，要继续 如由用人单位出资培训，应当根据原来的协议约定培训后的服务年限，承担违约责任，赔偿用人单位的培训费用，每服务一年递减培训费用20%。第三十七条新进人员 ...
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，政策水平、组织协调、业务能力，精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础工作，以及廉洁自律等方面情况。直属单位可根据本单位实际情况，适当设置 合同的约定赔偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者 ...
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