劳务派遣单位应当在与被派遣劳动者解除或终止劳动合同之日起15日内，为其出具经人力资源和社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条 规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十六条被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位发生劳动争议的，按照劳动争议 ...
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有求职要求的。其中，非因本人意愿中断就业的是指：（1）依法终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名的；（ 及时给予答询。第二十四条失业人员因享受失业保险待遇与失业保险经办机构发生争议的，可以自知道该具体争议行为之日起60日内向失业保险经办机构申请复查，或者直接向主管该 ...
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期满或双方约定的终止合同条件出现，该集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应提前3个月进行协商，重新签订集体合同。第十九条 因签订集体合同发生的争议，双方经协商仍不能达成一致的，任何一方可以向所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门提出处理申请。收到处理申请后，劳动和社会 ...
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、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、至至至至至；3、至至至至至。十、违反 不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商 ...
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；（四）随意延长国家规定劳动时间的；（五）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（六）不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的；（七）不依法 阻挠工会帮助职工签订劳动合同；阻挠上级工会帮助指导下级工会进行平等协商、签订集体合同和工资谈判的；（三）阻挠劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、 ...
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期满或双方约定的终止合同条件出现，该集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应提前3个月进行协商，重新签订集体合同。第十九条因签订集体合同发生的争议，双方经协商仍不能达成一致的，任何一方可以向所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门提出处理申请。收到处理申请后，劳动和社会 ...
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查阅本人职工档案。用人单位和公共就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报投诉等内容。 ...
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新旧合同的衔接。第二十七条有下列情形之一的，可以依法变更、解除或终止工资专项集体合同：（一）订立合同所依据的法律、法规已经修改、废止或者客观条件发生重大 报送上级工会。第七章争议处理第四十条工资集体协商和签订工资专项集体合同发生的争议包括：（一）对协商代表资格的争议；（二）对劳动报酬、工作时间等劳动 ...
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关系之日起15个工作日内，将终止或解除劳动关系的进城务工农村劳动者人员名单、终止或解除劳动关系证明文件和劳动合同等相关资料报参保地失业保险经办机构 的进城务工农村劳动者因患病住院或非因工负伤发生的一次性住院医疗费的报销标准，改按城镇职工基本医疗保险办法执行。 二、鼓励用人单位为进城务工农村劳动者办理 ...
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；（四）用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；（五）用人单位不依法支付劳动者经济补偿的；（六）用人单位违反国家规定延长 依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。第三十六条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，构成违反治安管理 ...
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