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。第二十一条 劳动者有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度 三)项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应赔偿劳动者的损失。第二十七条 除 ...
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1)条第二十二条 受聘人有下列情况之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育仍不 聘用单位应根据受聘人在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月基本工资的补偿金,不满一年的按一年的标准发给。第三十一条 受聘人因第二十条、 ...
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所在单位减发或停发生活补贴费。第十五条用人单位招用失业职工和下岗职工实行试用期的,试用期不得超过3个月;试用期间,由用人单位支付工资,享受失业救济的原失业职工 关系的,由原所在企业按照其在本企业的工作年限,每满一年发给相当一个月工资的补偿金,但最多不超过12个月;不满一年的,按一年发给补偿金。失业职工 ...
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所在单位减发或停发生活补贴费。 第十五条 用人单位招用失业职工和下岗职工实行试用期的,试用期不得超过3个月;试用期间,由用人单位支付工资,享受失业救济的原失业职工 关系的,由原所在企业按照其在本企业的工作年限,每满一年发给相当一个月工资的补偿金,但最多不超过12个月;不满一年的,按一年发给补偿金。失业 ...
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一个月的实得工资给付三至六个月的补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同,除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及试用期外,必须提前一个月通知对方。 十五、 残职工的劳动合同应征得本企业工会同意。 十六、任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。 十七、终止、解除劳动合同的 ...
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。6.对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度,试用期最长不得超过六个月,试用期包括在聘用合同期内。7.接受军转干部、大中专毕业生,按照国家 五项第2条中(3)、(4)、(5)款规定的,由聘用单位按工作年限发给一次性补偿金,每满一年发给相当本人一个月的基本工资,最多不超过十二个月;工作 ...
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毕业生,企业应当与他们签订劳动合同,并给予6个月的适用期(含国家规定的见习期、试用期、熟练期)。第十条对原固定制职工,企业应依法与其订立劳动合同,其中国留职 ,企业可以按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资的补偿金,但最高不超过12个月。第五章劳动合同的管理与监督第二十九条劳动合同 ...
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部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员,可规定一段时间的试用期。经过试用,合格的,正式录用;不合格的,予以退回。被退回人员原为固定 组织提前一个月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职,企业应予同意,但可不发给补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的, ...
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部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员,可规定一段时间的试用期。经过试用,合格的,正式录用;不合格的,予以退回。被退回人员原为固定 组织提前一个月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职,企业应予同意,但可不发给补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的, ...
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、县的劳动部门、人事部门办理录用手续。第九条 合营企业招用的职工,需要试用的,试用期为三至六个月。第十条 合营企业的职工,一律实行劳动合同制,合营企业可以根据 ,除发给生活补助费外,还须发给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条 合营企业出资培训的职工,在培训期满后工作未满劳动合同规定年限 ...
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