年的要试用期六个月)。试用期满后，报经地、市人事局和省直主管部门批准转正定级，表现不好或技术水平过低的，应取消试用，予以辞退。三、 工资待遇1.文化 担任的工作和技术水平给予报酬。四、 属大专院校毕业的闲散科技人员，重新安排工作和被录用所需要的增人指标，由省人事局在省计委掌握的当年劳动指标内统筹解决。 ...
//www.110.com/fagui/law_269878.html-了解详情
培训毕（结）业后，工种、专业已对口的，试用期可相应缩短。（二）劳动合同制工人的初期工资，定级、调升工资，以及奖金、津贴（含特殊工种补贴）、加班工资，按 年不足三年的最多发给六个月的待业救济金，每月按本人标准工资的６０％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄 ...
//www.110.com/fagui/law_61437.html-了解详情
国家干部经批准辞职后应聘重新录用的，一律报市人事局批准。六、训练期、试用期和工资待遇。㈠吸收录用的干部必须进行专业或业务训练，训练时间、内容可根据工作需要由 “内招”，严禁徇私舞弊。有作弊行为和不符合干部条件的人，已录用的应及时辞退，并追究有关人员的责任。八、本规定执行中的问题由北京市人事局负责解释。 ...
//www.110.com/fagui/law_59769.html-了解详情
条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：(一 有针对性地对公务员进行培训。第五章 相关事宜第二十一条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_317134.html-了解详情
期满，符合干部条件的，经县以上人事部门批准转为正式干部。不符合干部条件的应予辞退。原属在职人员脱产学习的，入学前工作不满两年的，应实行一年 不实行试用期，不脱产学习的学员也不实行试用期)。试用期间的临时工资和定级工资标准。在国家机关、事业单位工作的，按劳动人事部劳薪(1985)19号文件的规定执行；在 ...
//www.110.com/fagui/law_272523.html-了解详情
(分配到国家规定的艰苦边远地区工作并直接领取定级工资的除外)，新录(聘)用的工作人员以及新招收的合同制工人，在试用期内对其进行年度考核，只写评语，不 降低技术等级(职务)。(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退(解除劳动合同)。第二十九条 对年度 ...
//www.110.com/fagui/law_241653.html-了解详情
六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：(一) ，有针对性地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_164801.html-了解详情
双方的其他义务与权利。合同制职工的工资，原则上应当高于固定职工。合同制职工被录用后，可给予半年至一年的试用期，在试用期和试用期满后，根据企业的经济效益 确定报酬；有权自行选择用工形式；有权调剂和调配职工；有权对职工进行奖惩；有权辞退和开除严重违法乱纪而又屡教不改的职工；可以根据自己的特点自选工资形式 ...
//www.110.com/fagui/law_80824.html-了解详情
、监察等岗位职务。第十二条事业单位对首次聘用（包括转岗）员工实行试用制度。试用期最长不得超过６个月。第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同由事业单位 期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条事业单位与 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html-了解详情
。（七）负责公务员试用期转正工资定级、职务晋升工资定级、年度考核工资晋升、社会保险的办理和其它相关事宜。（八）负责公务员辞职的审核报批和公务员辞退的核准报批及其它 纳税评估工作。3．对全市范围内的重点税源企业进行专项纳税评估。了解、掌握被评估企业的成本、费用、利润和税负情况，通过案头审计、约谈、举证、 ...
//www.110.com/fagui/law_324199.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务