计划和长远规划，经批准后组织实施；（二）组织国家涉外经济法律、法规在本省的贯彻实施。依据法律、法规，起草本省地方性法规草案和规章草案。在职责范围内制定有关 ，直至开除。对职工进行处分时，应征求本企业工会的意见。辞退职工或对职工给予开除处分的，还应按职责分工，分别报劳动、人事部门备案。第四十八条三资企业 ...
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和用户负责；（六）法律、法规规定企业应履行的其它义务。第十二条社会福利企业实行自主经营，独立核算，自负盈亏；企业的重大问题由职工代表大会或职工大会 经县以上民政部门审查同意，由同级劳动部门办理招收手续。第十四条社会福利企业开除或辞退残疾人职工，除按有关规定办理外，还须报经县以上民政部门批准。不得歧视、 ...
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国家公务员；被判处管制、拘役未开除公职的国家公务员；正在接受立案审查尚未结案的国家公务员暂不参加当年度考核，待审查结束后，如无问题，予以补考核；受警告、 等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和规章制度，工作勤奋，业务熟悉，有改革创新精神，完成任务出色 ...
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第八条各级人民政府和有关部门、单位以及公民，必须遵守和执行有关优生优育和预防残疾的法律、法规，采取有效措施，预防残疾的发生和发展。第九条残疾人必须遵守法律、 和岗位，并合理确定劳动定额。上述单位不得因职工有残疾而将其解聘、辞退和开除。第二十九条鼓励残疾人自谋职业。残疾人自愿组织起来从业或者个体开业，在 ...
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作出的行政处分和考核、任免、升降、辞退、回避、退休等人事处理决定及相应的工资福利待遇等事项的处理决定，但录用除外；(四)公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法 严重的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第一百零二条 被申请人有下列行为之一的， ...
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报酬、生活福利、劳动保险等方面不得歧视残疾职工。残疾职工所在单位辞退、开除残疾职工，应征求本单位工会和当地残疾人组织的意见。第五章 文化生活第三十五条文化、新闻 残疾人合法权益的。关联法规：全国人大法律（1）条第十章 附 则第五十五条省人民政府可就本办法实施中的有关问题作具体规定。第五十六条本办法自 ...
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工资额的百分之十五逐月发给。在合同期内，由于企业方面的原因造成短期停工的，停工期间的工问题与本企业固定工人采取同样办法处理。第十七条 劳动合同制工人实行 期的不发给生活补助费。劳动合同制工人因被判刑、劳动教养、开除、除名，被解除劳动合同和自行离职的，不发给生活补助费。第二十八条 劳动合同制工人待业期间 ...
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第八条各级人民政府和有关部门、单位以及公民，必须遵守和执行有关优生优育和预防残疾的法律、法规，采取有效措施，预防残疾的发生和发展。第九条残疾人必须遵守法律、 和岗位，并合理确定劳动定额。上述单位不得因职工有残疾而将其解聘、辞退和开除。第二十九条鼓励残疾人自谋职业。残疾人自愿组织起来从业或者个体开业，在 ...
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、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。（四）其他处分：停职、免职下岗清收、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上几种处理 核实后，未向审查岗提交调查报告，或提交的调查报告内容不完整、调查报告内容与事实不符、对借款人生产经营、资金周转问题隐瞒不报。４．对借款人不向贷款人提供 ...
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专业技术人员异地休假。第二十一条 根据国家和当地政府的有关规定，优先解决中级以上专业技术人员的夫妻两地分居问题。第六章 继续教育第二十二条 对专业技术 审查，尚未结案的； (六)法律、法规、规章规定的其它情况的； (七)与所在单位订有合同，而未能履行完合同规定的义务。第三十条 辞退。辞退专业技术人员是 ...
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