之一，应变更聘任合同相关内容：（一）签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；（二）签订聘任合同所依据的客观情况发生变化；（三）因工作需要 情形的。第二十三条下列情况之一，受聘人员可以提出辞聘：（一）用人单位不履行聘任合同或违反国家政策、法规，侵害受聘人员合法权益的；（二）按国家规定考入 ...
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组织生产，并进行监督、检查。第六十九条辞退劳务工的条件由用人单位与劳务输出单位，在不违反国家有关法律、法规的前提下自行商定。第七十条劳务工在工作 应建立内部劳动监督检查制度和用工考核制度，保障国家、铁道部劳动法律、法规和用人单位劳动管理规章制度的贯彻实施。关联法规：全国人大法律（1）条第七十七条用人 ...
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技术、工艺、材料。 第二十二条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作 如实告知劳动者的。 关联法规：国务院部委规章（4）条第六十五条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正， ...
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；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。 以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。第六章法律责任第五十三条违反本条例规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。第五十四条有下列 ...
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期满，但是个人有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为、退休或者本人不愿延长的除外。 第三章监督的实施第十五条 工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障 六条 新闻媒体应当宣传与工会劳动法律监督相关的法律法规及其实施情况，加强对违反劳动法律法规、侵犯劳动者合法权益行为的舆论监督。第二十七条 企业联合会、企业家 ...
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和组织工会权、参与民主管理和平等协商权等。第四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的 加班加点工资的通知》关联法规：国务院行政法规库(2)条第四十三条规定了用人单位不得违反本法加班加点。第四十四条规定了加班加点的工资支付。需制定规范性文件 ...
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（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊 四十六条劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。第四 ...
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责令其支付工资报酬、经济补偿、赔偿金、滞纳金等。第二十四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，劳动行政部门应给予警告，责令其改正 有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，并处以1000元罚款；对责任人员违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的 ...
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国家劳动安全卫生法律、法规、行业规范和技术标准，制定本行业劳动安全卫生规章制度，并督促用人单位执行；（二）负责并协助有关部门对本行业的劳动安全卫生管理人员 罚款100元以下的标准处罚，但罚款总额不得超过30000元。第二十八条用人单位违反国家对女职工和未成年工保护规定的，由劳动行政部门责令改正，并可按 ...
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国家劳动安全卫生法律、法规、行业规范和技术标准，制定本行业劳动安全卫生规章制度，并督促用人单位执行；（二）负责并协助有关部门对本行业的劳动安全卫生管理人员 特种劳动防护用品必须持有劳动行政部门颁发的许可证。第五章罚则第二十五条用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期整改，并可处以 ...
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