支持企业依法生产经营，共谋企业发展。第八条私营企业工会代表职工与企业签订集体合同，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，并监督劳动合同的履行，协同有关方面纠正 到任职期满；任职期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。私营企业与担任工会主席、副主席的职工提前解除劳动合同或者确需变动其工作岗位的，应当事先以 ...
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市直企业职工上年平均工资1至3倍发放安置费，最高不超过3倍；或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。 多种有效形式，使社会各界达成共识，共同营造良好的改革氛围。市直集体企业和城区国有(集体)企业改制，可参照本意见执行。本意见自下发之日起执行。市委、 ...
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；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当由人民法院受理 .由于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失引起的劳动争议案件，该用人单位应列为第三人. 16.在我国境内的企业，个体经济组织为 ...
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劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。第 的社会保险费；(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四十五条本条例所 ...
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劳动行政部门的意见；(五)由企业正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书(式样附后)。 应认真听取工会或者职工对裁减人员提出的合理意见。对违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。 十一、因裁减人员发生的 ...
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工作岗位，且没有与企业解除劳动关系，有就业愿望又未在社会上从事其他职业的职工；失业职工是指因各种原因与企业解除或终止劳动合同到当地劳动部门登记，领取 ，对下岗职工自谋职业后，自愿与企业解除劳动关系，企业应当按照有关法律、法规支付经济补偿金；要把发展中小型企业、劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。 ...
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、因企制宜、分类处理”的原则，置换职工的全民或集体所有制身份，理顺企业与职工的劳动关系。所有改制企业职工，都应与原企业解除劳动关系、办理终止和 情况，一次性发给经济补偿金。有关个人所得税的优惠政策及其他税收问题，按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收人征 ...
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、因企制宜、分类处理”的原则，置换职工的全民或集体所有制身份，理顺企业与职工的劳动关系。所有改制企业职工，都应与原企业解除劳动关系、办理终止和 情况，一次性发给经济补偿金。有关个人所得税的优惠政策及其他税收问题，按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征 ...
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，由市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的 ...
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、退休养老保险和重新登记就业的凭证。第十二条 符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)职工患病或者非 相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条 合营企业出资培训的职工，在培训期满后工作未满劳动合同规定年限，按第十五条第(四)项规定 ...
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