，工龄连续计算，享受有关保险福利待遇；衰老报废矿井的富余人员中，距法定退休年龄五年以内的可以办理提前退养手续，享受有关保险福利待遇，费用由企业负担；达到 能力。对达不到规定要求的应下岗进入内部劳动力市场培训提高。3、支援新建、改扩建和多种经营项目的人员以及新招收的工人，必须坚持“先培训，后上岗”的原则 ...
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分流人员的有关政策办理提前退休手续。省属高等院校在校本科生、研究生，离校创业可保留学籍3年。鼓励大中专毕业生自主创业。鼓励下岗创业。下岗失业人员从事个体经营或创办 ，保证党的路线、方针和政策落实到民营企业。加快建立工会组织，强化对工人合法权益的保护。17．加大民间自律组织建设力度。改进管理方式，在加强 ...
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，工龄连续计算，享受有关保险福利待遇；衰老报废矿井的富余人员中，距法定退休年龄五年以内的可以办理提前退养手续，享受有关保险福利待遇，费用由企业负担；达到 能力。对达不到规定要求的应下岗进入内部劳动力市场培训提高。３、支援新建、改扩建和多种经营项目的人员以及新招收的工人，必须坚持“先培训，后上岗”的原则 ...
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的规划和基本政策，拟定劳动力市场发展规划和管理规划并监督实施；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程 办法和基金征缴政策，审核省级基本养老保险费率；拟定基本养老金领取条件和企业职工退休政策；拟定基本养老保险待遇项目和给付标准；拟定基本养老保险费用社会统筹政策、 ...
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的通知》（杭政办[1996]43号）92.《转发市工纠队领导小组关于杭州市工人纠察队第十八期轮换工作意见报告的通知》（杭政办[1996]46号）93 企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法的通知》（杭政办[1998]40号）119.《转发市民政局等四部门关于将民政部门管理的原机关事业单位退休 ...
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促进就业”的市场就业机制基本形成，困难群体就业援助机制逐步健全，帮助200.4万下岗失业人员实现再就业。以财政投入、税费减免、小额贷款为主要内容的就业 制度得到大力推行，职业技能鉴定覆盖面不断扩大，年鉴定人数达到65万人。到“十五”末，规模以上工业企业一线工人中高级工以上职业资格人员比重达到10%，比 ...
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，逐步将未参加城镇养老保险的农民工纳入农民工养老保险。积极推进农村基本医疗保障制度建设。社会保险基金征缴率保持在95%以上，实现当期收支平衡。企业退休人员社会化管理率达到99%，其中社区管理率达到80%。4.劳动关系和谐稳定。劳动合同制度和集体合同制度健全，劳动合同签订率达到90%以上，集体协商机制 ...
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人员的分流安置，制定富余职工分流、安置方案，用两到三年的时间完成富余人员的分流工作。下岗职工以企业内部消化为主，社会调剂为辅的原则进行安置。企业对 工作性质分为管理人员、技术人员、生产(服务)人员三大类，统称企业职工。打破干部、工人身份界限。人事部门今后不再向企业下达转干、录干、聘干指标。第九条 精简 ...
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、享受再就业扶持政策的人员和已办理退休手续的人员要及时收回《再就业优惠证》。各有关部门要加强沟通协调，建立下岗失业人员再就业信息交换和协查制度。 形成全省普惠制就业培训大格局。省将组建冶金、焊接、数控机床操作等10个技术工人培训集团。以15所高级技工学校和70所高等职业院校(含办学点)为依托，建设85 ...
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工商户和非公有制单位就业的人员，参加了基本养老保险，达到国家规定退休年龄时，缴费满15年以上的，基本养老金计发按省政府云政发[2000]212号和云劳 机构，积极面向非公有制单位及其职工，大力开展职业技能培训，为非公有制单位培养技术工人尤其是高级技工和技师。劳动保障部门要结合就业准入制度的推行，督促和 ...
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