，鼓励国内企事业单位、金融单位、个人及外商向长沙开发区企业参股。高新技术成果、专利、商标、信息和仪器、设备、房地产，经资产评佑后均可作价入股． 凡要求进入长沙开发区兴办高新技术企业的单位和个人，必须向长沙开发区办公室提出申请，并提交有关文件，经长沙开发区办公室核定后，由省科委认定并发给高新技术企业证书 ...
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3月和9月办理新刊和调整现刊的审批和报批手续，各申请单位须提前一个月将有关文件和申报材料报局科技司。第二十四条 期刊出版后，必须按期向 积极倡导社会主义科技道德、编辑道德，提倡社会主义精神文明。 (3)正确执行国家有关保密、版权、专利、国界等项规定，杜绝出现重大政治错误。 评分：完全符合上述标准，K＝ ...
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至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资可浮动1至2级。3．全市各级党政机关、事业单位每年在面向社会公开招录（聘）工作人员时，应拿 给予补贴，最高金额每年1万元，最长期限不超过两年；取得国内外专利的，经有关部门认定，可申请专利资助奖励1至5万元，所需资金由市和所在区（开发区）财政各 ...
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视同实现利润，提取效益工资。企业有权以留用资金、实物、土地使用权、工业产权和非专利技术等向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资，购买和持有其他企业的股份 、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主决定。5、自谋职业的职工，资金确有困难 ...
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、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主决定。5、自谋职业的职工，资金确有困难的 ，由厂长任免(聘任、解聘)报政府主管部门备案。法律另有规定的除外。四、按照公开、平等、竞争和择优的原则，企业可打破干部、工人身份界限以及现行职务的界限， ...
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劳动部门以及职业介绍机构组织招收，也可以在劳务市场自行组织招收。企业用人应当面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。企业有权拒绝接收任何组织或个人安排的不符合企业 争上岗，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。厂内退养待遇可 ...
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按《关于全省考试录用国家公务员和机关工作人员实行省级统考的通知》（甘人事52号）文件要求的程序和标准进行，坚持“凡进必考”。第十条经营管理人才和专业技术人才的 第十二条凡引进的人才，可享受以下优惠待遇：（一）允许各类人才的技术、专利、发明、管理、资金等生产要素参与分配。对于带成果、带项目的人才，允许其 ...
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劳动用工权（一）企业根据生产经营发展的需要自主确定用工计划，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。 处置。在行使审批权过程中，如果需要由企业补充有关文件或者资料的，应当一次性提出。企业认为符合法定条件申请政府主管部门颁发许可证和执照，而政府主管部门拒绝 ...
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劳动用工权 （一）企业根据生产经营发展的需要自主确定用工计划，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。 。 在行使审批权过程中，如果需要由企业补充有关文件或者资料的，应当一次性提出。企业认为符合法定条件申请政府主管部门颁发许可证和执照，而政府主管部门拒绝 ...
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定员、定额的基础上，通过公开考评，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置； 在行使审批权过程中，如果需要由企业补充有关文件或者资料的，应当一次性提出要求。凡符合法定条件向政府主管部门申请颁发许可证和执照，政府主管部门拒绝颁发或者 ...
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