；津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员的岗位工作特点和实际工作的数量、质量差别。在工资构成中，全额拨款事业单位固定部分占70％，活的部分占30％；差额 的人员，可适当高套职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持工作正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。（四）未取得技术等级的技术 ...
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制式聘用合同的内容必须设定以下条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件 单位均不得不负责任地将落聘人员推向社会。第四十条 事业单位原有固定制职工，因编制精简、岗位撤并、专业不对口，以及本人能力、身体不适应等原因 ...
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45周岁)。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 应聘州属事业单位专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历。应聘县及乡(镇)属事业单位 有关部门的监督。第三十二条 政府人事行政管理部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止 ...
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录用，也可简化考试程序录用：(一)涉密岗位、特殊岗位或专业；(二)从同级政府公务员岗位调入的人员、从同类型事业单位调入的人员；(三)从省内外引进的我省 影响招聘公正的，也应当回避。第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对招聘过程中违反干部人事纪律及本暂行办法的行为要 ...
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。被聘人员为大中专毕业生的，实行一年的见习期，见习期计入合同期限。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定使用期， 会同纪检、监察部门认真查处。2、人事部门和事业单位的上级主管部门要认真履行职责，对事业单位不按编制、计划和招考岗位规定的资格条件、招聘程序规定私自 ...
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市人事局审核，报市政府批准后组织实施。各县所属事业单位招聘计划须报市人事局核准。招聘计划主要包括以下内容：招聘岗位及资格条件、招聘人员数量、招聘时间、招聘 的，应当主动回避。第二十八条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以 ...
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，深化内部收入分配制度改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密挂钩，坚持按劳分配与按生产 两部分构成。基本保障部分应严格按照国家和省有关政策规定执行。激励搞活部分由单位在可分配的额度内，根据实际情况自主确定发放办法和发放标准。（三） ...
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大小确定。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。3.岗位目标管理津贴。市政事业单位的行政管理人员，实行岗位目标管理津贴。津贴标准，主要依据行政管理人员担任的实际 ，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，各单位有权低定其职务工资档次。(四)未取得技术等级的技术工人的 ...
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大小确定。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。3.岗位目标管理津贴。房地产管理事业单位的行政管理人员，实行岗位目标管理津贴。津贴标准，主要依据行政管理人员担任的 ，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，各单位有权低定其职务工资档次。(四)未取得技术等级的技术工人 ...
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所需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条事业单位因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在招聘计划中说明，但不得 ，应当按密件要求，做好保密工作。第四十条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止 ...
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