部直属的设计单位均签订了工效挂钩的承包合同，从而加快了内部机制转换的人事、劳动、分配三项制度的改革。1992年寰球公司、一、四、六、八院相继 行业在更新观念，增强竞争意识，开拓设计市场、转变内部机制，实行院长(经理)负责制，建立健全多种形式的技术经济承包责任制，加强成本核算，完善法规建设，大大地增强了 ...
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“铁饭碗”，建立能高能低而又防止过多向个人倾斜的分配机制；打破“铁交椅”，建立能进能出、能上能下的劳动用工、人事管理机制，使企业不断增强产品竞争力、技术开发 并逐步实行职工持证上岗，签订相应的岗位合同。企业对富余的人员应以内部消化为主，可以采取发展第三产业，兴办集体生产性的劳动服务企业，厂内转岗培训， ...
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）对职工进行文化技术专业培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议 结转到下一年使用。第二十二条企业可以对尊师重教的厂长、经理、教学成绩显著的职工培训机构和岗位成才的优秀职工进行表彰奖励。第二十三条经县级以上地方人民政府 ...
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企业的退休人员进人养老保险；不到退休年龄的人员待收购方进入后实行双向选择，按《劳动法》签订劳动合同，末就业人员进入当地失业保险。地方各级政府要在 （八）面向市场着力转换企业经营机制。以分配制度改革为重点，全面推进企业内部人事、劳动和分配３项制度改革，逐步形成经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减的 ...
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、学历证书和身份证明复印件；（三）申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同复印件或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明；（四）聘用单位资质证书复印件； ，在领取注册证书和执业印章时，应当同时向核验部门交回原建筑业企业一级项目经理资质证书，省建设厅负责证书销毁并报建设部备案。（二）有关“一级建造师注册 ...
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制度的基础工作。以人事制度改革为突破口，全面深化企业内部三项制度改革。大力精简企业内部机构，实行竞争上岗、动态考核、末位淘汰。要完善劳动合同管理 管理工作上新水平。（六）切实加强国企领导班子建设１．积极推进国有企业经理人才的市场化、职业化进程。扩大通过市场公开招聘、择优录用、竞争上岗选拔国企经营者范围 ...
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并有效地发挥监督作用。监事会应依法履行监督职能，检查公司财务，对公司董事、经理的经营行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。国有独资公司监事会和国有 ，建立企业和职工双向选择的用工制度。全面落实劳动合同制，依法确定劳动关系。劳动合同的订立、变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；实行包括各类管理 ...
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的安置。四、全面深化企业内部三项制度改革(十三)着力推进人事、用工、收入分配制度改革，逐步形成经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减等机制。改迸 择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配制度改革力度，逐步增加活工资的比重，充分调动职工 ...
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主管部门项目支出预算予以拨付；对未受行政机关委托行使行政管理职能的，由各级人事及机构编制部门结合事业单位机构改革研究处置，在处置期间财政部门可 ）外国人就业证工本费（97）台港澳人员就业证费（98）劳动争议仲裁费（99）劳动合同鉴证费（100）劳动能力鉴定费（101）技工学校招生录取费（102）技工 ...
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工作制度；(四)行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件；其他单位，提交 和中外经贸合同应聘来华工作，具有大学学士以上学位和5年以上相关工作经历的外国籍专业技术人员或管理人员；2.应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务， ...
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