加强监督和检查。 附：劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告 【注】 一九八三年四月四日 全文 根据一九八二年十二月二日《国务院关于 的办法，就可以把“压力”和“动力”结合起来，有利于发挥工资的经济杠杆作用，调动企业和职工的积极性，促进企业提高经济效益。现在，企业的潜力都很大， ...
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的，干部由总政治部处理，战士、在编职工由总参谋部处理，非在编职工由总后勤部处理。有关劳动、人事政策的意见和建议，城镇待业人员要求劳动就业，知识青年上山下乡方面的问题， 处理；属各级国家行政机关、企业、事业单位管理的干部和工人，在本系统内的调动问题，按业务系统分别由中央各有关部门处理，跨地区、跨部门调动 ...
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类别而定。由市政府直接授权的经营机构按市直属单位执行。涉及办理出国出境、人事调动、职称评定等，由各个授权经营机构按有关规定办理。 三、拓宽选拔渠道 产权代表向委派单位报告重大事项时，必须表明个人所报告事项的意见；在企业研究重大问题时，必须按产权单位的意见先例表决权或表明态度。 14．建立和完善国有资产 ...
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经常教育。(3)根据形势的变化确定教育的重点，及时发现并抓住苗头性、倾向性的问题进行专题教育。3、丰富教育内容，创新教育方法(1)加强邓小平理论和'三个代表' ，规范决策程序，强化决策责任，建立和完善重大事项集体决策制度。凡涉及重要人事调动和任免、大额资金的安排和使用、重大工程项目的确定等重大事项，都 ...
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评审等纳入地方培训，考核、评定管理体系，军队不再单独组织。移交地方职工的人事劳动问题，按省劳动和社会保障厅、人事厅、广州军区联勤部司令部《关于驻鄂部队 支持下，以对军队建设负责的使命感和责任感，发挥部队自身优势，充分挖掘潜力，调动积极因素，创造性地抓好改革。教育官兵、职工正确对待改革中的利益关系调整， ...
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完成后,市卫生监督所和区县卫生监督机构要认真进行总结、自查,针对存在的问题制定改进措施,在此基础上,分别向市和区县卫生监督部门实施公务员制度工作领导 本意见下发之日起至卫生监督人员过渡公务员工作结束止,停止办理卫生监督人员的人事调动及相关事宜。(三)加强思想政治工作,确保各项工作正常运行。各单位要深入 ...
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国家机关、全民所有制企业、事业单位调整工资时，凡由政府人事部门所属人才交流服务机构管理人事档案并保留全民所有制干部身份的流动人员，本人符合国家规定的升级条件，可由该 再进入全民所有单位工作时，其工资待遇按原劳动人事部《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》（劳人薪〔１９８７〕２４号）执行。四、 ...
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的有关法律法规，以及《中共广东省委关于贯彻（中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定）的意见》的要求，现就深化我省国有企业领导人员管理体制改革提出如下实施 一、二、三类企业暂相应参照厅、处、科级单位执行；涉及办理出国出境、人事调动、职称评定等，由资产经营公司按现行有关规定办理。三、改革选拔任用 ...
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实施办法》的贯彻落实。现就我省实行目标管理责任制，促进劳动合同制度全面实施问题提出如下意见：一、全面实施劳动合同制度，即按照《中华人民共和国劳动法》的 一次本地区实行劳动合同制度的进展情况。全省实行劳动合同制度的进展情况由省人事劳动厅汇总并以适当方式通报。各级政府、劳动部门根据掌握的情况，对进展缓慢， ...
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部发〔2009〕187号文件”）和《关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知》（人社部发〔2010〕70号）精神，结合我省实际，制定本 发生多次符合国办发〔2009〕66号文件第五条第（三）款规定的组织人事调动，在确定待遇领取地时，应将其累计缴费年限计算在最后调入地的参保缴费 ...
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