、凡受聘在我区企事业单位工作一年以上的外省区的专业技术人员，无论其组织关系或档案在何处，允许申报评审或报考相应专业技术职务任职资格；凡已在国家各部委、各 的，本人愿意到新疆安置的，可经自治区军转部门优先安置。八、加快建立国际人才市场，大力吸引国外专业技术人员和管理人员来疆工作，合作方式可采取专利入股、 ...
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负责日常管理工作。第十六条实行目标管理。建立优秀农村实用人才技术、业绩档案，及时掌握优秀农村实用人才的技术特长、科技成果以及发挥作用等方面的情况，每年底 对培养对象进行考核。考核优秀的，进入下届管理范围。第十八条培育农村人才市场。充分利用各级人才市场和徐州人才工作网等信息服务网络，为优秀农村实用人才 ...
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人才的最佳配置方案，同时建立后备人才信息库，形成梯级人才队伍结构。 四、大力引进人才，优化人才队伍结构发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，充分利用我市 在工作安排、工资待遇、随迁家属安置等方面给予照顾，其档案、人事关系可由人事部门所属的人才交流机构代理。根据不同的引进对象，企业可与其签订聘用合同 ...
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人才的选拔和管理工作。要尽快建立以县市区人才市场为中心，乡镇人才交流工作站为基础，村组人才骨干为补充的农村人才市场开发服务网络。要重点加强乡镇人才 、市场农业和生态农业开展科技活动。要建立乡土人才档案，做好乡土拔尖人才的选拔工作，并实行分级动态管理、定期考核、优胜劣汰等制度。(四)切实加强组织领导，为 ...
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人才的测评工作。人事部门要建立满足市场经济需求的人才信息库，及时发布人才供求信息，做好人事代理，实现人才与市场的有效对接。政府各有关部门要各负其责，为引进急需 ，予以特别优惠。有关部门要简化办事程序，提高办事效率，保证办事质量。人才的档案、工资、住房、亲属随迁、户口及子女上学等事宜，随到随办，不得拖延 ...
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人才纳入各级各类专家的评选范围。建立市、县(市)区级农村拔尖人才、高中级农民职称人员和科技致富带头人考核档案，实行分级分类考核和动态管理。2.加强农村实用 市、县(市)区、乡(镇)三级信息资源共享、分级管理的农村实用人才管理体系。3.充分发挥县(市)区人才市场和人力资源市场的作用，不断完善县(市)区 ...
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国土资源厅主办，省发改委、省财政厅、省农办协办。(四)劳动力和人才市场体制改革1、规范人才和劳动力中介服务行为，加强对中介服务机构监管，打击虚假信息 工商局、省政府法制办协办。2、研究制定人事档案管理体制改革方案。适应劳动力和人才市场化发展需要，建立科学合理的人事档案管理体系。视国家有关政策出台时机， ...
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的社会化服务。组织部门要会同有关部门共同研究，加快实现高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场相互贯通，建立健全高校毕业生就业服务信息网络，促进用人单位与毕业生的 交流机构和高校要做好这部分毕业生的户口、人事档案管理及其相关的服务工作。对毕业半年以上仍未就业的，有关部门要根据本人意愿，帮助他们及时办理 ...
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实用人才技术职称的人员，由县(区)相关业务主管部门负责建立业务技术档案，建立健全考核制度，对其业务水平、工作业绩进行定期考核，各县(区)职改部门应加强检查和 7、在评选各类别农村实用专家及评选表彰优秀农村实用人才时，优先选拔推荐。8、在进入农村人才市场进行人才引进、交流和劳务输出时、优先选拔推荐。9、 ...
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规定第一章总则第一条为建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的人才市场机制，促进人才合理流动，妥善处理人才流动中发生的争议，保护单位和个人的合法权益，根据国家 规定的外，仲裁人员根据工作需要，有权向有关单位和个人调查了解情况，查阅档案、资料、索取证据，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家机密和个人隐私的 ...
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