直属事业单位要指导、督促所属全资企业的财务部门,制定会计人员工作守则、岗位责任制和内部稽核制度,明确财会人员的职责,加强企业的内部财务管理。同时,要 办法应报直属事业单位审批后执行,经常性分配方案应报直属事业单位备案。全资企业领导班子成员(包括执行董事、总经理、副总经理、销售部门经理)的收入分配方案由 ...
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分开的原则,国有资产投资主体是国有资本金的出资者代表,依法对企业中的国有资产实施股权管理。其基本职责是从价值形态上运营国有产权,使国有资产不断增值。 公司法》、《会计法》和公司章程,科学设置财务会计机构,建立健全公司内部财务会计制度,配备合格的财务会计人员。公司董事会根据经理提名聘用的财务负责人,非经 ...
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通过公开考评,择优上岗,实行合理劳动组合。对富余人员,企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置。政府有关部门可以通过厂际 企业应当依照国家有关规定,建立资产负债和损益考核制度,编制年度财产会计报表,报政府有关部门审批。有条件的,经会计师事务所或者审计事务所审查后,报政府 ...
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市人事局会同市经贸局参照相当副处级行政级别公务员工作标准予以核定,并享受财政供给人员相应的社会保险待遇。(二)公开选择的专职监事的工资、补贴、社会保险待遇以及兼职 )与企业串通编造虚假检查报告的;(四)有违反本办法的第二十条、第二十一条所列行为的;(五)在职期间因患病或其他客观原因无法正常履行岗位职责 ...
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行使会计人员职权。 二、《会计证》记录会计人员履行工作职责及变动等情况,是考核会计人员的一项重要依据。记录内容分三项:1、“奖励”栏。主要记录会计人员在 权吊销其《会计证》。 八、持证会计人员在本市内调动工作仍从事会计专业的,《会计证》可继续使用。调离本市或调离会计工作岗位,由调出单位在《会计证》备注 ...
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选举产生。董事、经理和财务负责人不得兼任监事。(五)健全企业财务制度。1.按照《企业财务通则》和《企业会计准则》及国家有关《两则》的各项规定,进一步 和内部分配方式,实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定,包括年薪和与经营业绩挂钩的奖励; ...
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分局)具体负责组织实施,可以一人多岗或一岗多人,使之具有可操作性。岗位职责的考核要与执法责任追究制紧密结合,考核结果与经济利益挂钩,并作为考核公务员 ;一般织税人认定、年审、信誉等级评定、金银首饰纳税人认定、减免退税、生产企业出口货物免抵退税及税前扣除等税政方面的审核或审批(所得税业务方面的也可以由 ...
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、会计、统计、制度、票证、税源管理、宏观分析等岗位配备相应数量的专职会计人员。税收会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能,熟悉财经法律、法规、规章和 行使职权,对忠于职守,坚持原则,成绩显著的税收会计机构、会计人员给予精神和物质奖励。第三章税收会计工作职责权限第十四条省地方税务局负责制定全省地方税收 ...
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聘任政治业务素质较高的税收管理员任兼职监察员,每季以书面形式总结本单位工作人员岗位职责落实情况,注重掌握廉政动态,定期向纪检监察部门报告工作;二、各级领导按照《 上应进行轮换。第十一条税收管理员配偶、子女在其管理区域任企业法人、经理或担任会计等职务,有可能影响税收执法公正的,税收管理员应进行回避。第四 ...
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人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合,并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员分别制定考核标准、内容和具体办法,以考核结果作为支付工资报酬 》,完善职工民主参与收入分配决策和民主监督制度,在明确股东会、董事会、监事会职责,建立有效制衡的公司法人治理结构的基础上,进一步发挥工会和职工代表大会在 ...
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