、托儿所、幼儿园、养老院的集体宿舍，医院的病房楼；5．劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍。（二）专项治理的内容。1．人员密集场所在营业、生产 的，督促用人单位及时将患者送往医疗机构进行诊治，参照国家有关规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同 ...
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八条单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括：（一） 专职消防队较远的其他火灾危险性较大的大型企业。建立专职消防队的单位应当保障专职消防队的业务经费和队员的社会保险、福利待遇。第五十七条鼓励单位和居民委员会 ...
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八条单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括：（一） 专职消防队较远的其他火灾危险性较大的大型企业。建立专职消防队的单位应当保障专职消防队的业务经费和队员的社会保险、福利待遇。第五十七条鼓励单位和居民委员会 ...
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八条单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括：（一） 专职消防队较远的其他火灾危险性较大的大型企业。建立专职消防队的单位应当保障专职消防队的业务经费和队员的社会保险、福利待遇。第五十七条鼓励单位和居民委员会 ...
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、63、75、92、229号劳动局98关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见吉市劳险字63号劳动局99关于职工流动有关劳动保险几个问题 纪要吉高管纪字4号高新区200吉林高新区管委会给予恒山大厦及进驻恒山大厦企业的特殊政策吉高管发45号高新区201吉林高新区管委会关于给予吉林省吉发生化 ...
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劳动体制改革，加速形成劳动力市场运行机制。1．加快培育劳动力市场主体。全面落实企业用工自主权，按照国家的法律法规和政策自主用工；劳动者根据自己的技能、意愿和 劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3．逐步放开劳动力流动的界限。企业有权依照法律、法规和劳动合同 ...
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的，进入人才市场另行择业；继续从事民营经济的，可按辞职办理。停薪留职期间的待遇，由单位与个人双方协商确定。四、鼓励和支持民营经济参与经济结构战略性调整１０ 照章纳税，勤劳致富。严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，切实保障企业员工的合法权益。按规定缴纳社会养老、失业、医疗等各种保险基金。要强化安全 ...
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投资和技术；（ｃ）确保承包者有平等的财政待遇和类似的财政义务；（ｄ）在划一而无歧视的基础上规定鼓励办法，使承包者同企业部，和同发展中国家或其国民订立 其中除其他外包括：固定年费或生产费（以较大的数额为准）、工资、薪给、员工福利、材料、服务、运输、加工和销售费用、利息、公用事业费、保全海洋环境、具体与 ...
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设施和其他产生、排放污染物的设施。第十一条工业污染源普查的主要内容包括：企业基本登记信息，原材料消耗情况，产品生产情况，产生污染的设施情况，各类污染物产生 ，支付劳动报酬，并为其办理社会保险。借调人员的工资由原单位支付，其福利待遇保持不变。第二十二条普查人员应当坚持实事求是，恪守职业道德，具有执行普查 ...
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工作。村民委员会、居民委员会应当协助乡级人民政府、城市街道办事处做好妇女权益保障工作。企业事业单位及其专职或者兼职妇女工作人员应当做好妇女权益保障工作。第五条鼓励 结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，降低女职工的基本工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务等。用人单位不得以性别 ...
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