部门也要采取公开招考的办法,有计划地吸收品学兼优的高校毕业生充实到基层和重要岗位。到党政机关和全额拨款事业单位就业的毕业生,原则上须为本科以上学历。其他 有效措施,最大限度地满足国有企事业单位接收毕业生的要求,优先保证国有大中型骨干企业、重点建设和科研单位以及国家重点加强的农业、水利、能源、交通、通信 ...
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各个部门、岗位和各项业务实施全面的监督和评价。第二十八条商业银行的内部审计应当具有充分的独立性,实行全行系统垂直管理。下级机构内部审计负责人的聘任和解聘 信用风险识别与监测体系,完善授信决策与审批机制,防止对单一客户、关联企业客户和集团客户授信风险的高度集中,防止违反信贷原则发放关系人贷款和人情贷款, ...
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企业工作的工资待遇完全放开,根据企业效益自行确定,可实行协议工资或年薪制;在事业单位工作的实行岗位工资和岗位津贴为主体的多种分配制度。 第十九 津贴。所需经费按现行渠道解决。 第二十条 深化专业技术职务聘用制度。加强聘任管理,破除专业技术职务终身制,逐步实行专业技术职务评聘分开,形成能进能出、能上能下 ...
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学有专长的华侨回国工作。对来本省定居的各类专业技术人员,在首次评定专业技术资格、聘任专业技术职务时,可不受原来有无技术职务和任职年限的限制。“经批准出国的 人事等有关部门应当协助联系接受单位。”十三、增加一条,作为第二十二条:“企业事业单位在安排工作岗位时,对归侨、侨眷职工应予照顾。对已失去工作岗位的 ...
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各个部门、岗位和各项业务实施全面的监控和评价。第二十八条商业银行的内部审计应当具有充分的独立性,实行全行系统的垂直管理。下级机构内部审计负责人的聘任和 信用风险识别与监测体系,完善授信决策与审批机制,防止对单一客户、关联企业客户和集团客户风险的高度集中,防止违反信贷原则发放关系人贷款和人情贷款,防止 ...
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。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济 的参与权、知情权和监督机。第四条依照公务员制度进行人事管理的、转制为企业的事业单位不适用本办法。其余的事业单位以及使用事业单位编制的社会团体 ...
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,提高管理水平和经济效益;(六)身体健康,能胜任本职工作。第五条企业的总会计师在任命或聘任时,要审查高级会计师或会计师的资格证书,按干部管理权限,报有关 、科技研究、商品(劳务)价格和工资奖金等方案的制定,参与重大经济合同和经济协议的研究、审查;(九)协调、沟通本单位内会计机构与行政领导及各职能机构 ...
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、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期 六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一 ...
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和企业事业单位应当为人民调解委员会开展工作提供办公条件和必要的工作经费。 第三章 人民调解员 第十三条 人民调解员由人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任 二)纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任; (三)当事人达成调解协议的内容,履行的方式、期限。 调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印 ...
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,办理贷款、担保的业务手续,并严格履行相互签订的合同与协议。第二十二条担保中心为企业、单位提供担保时,该企业、单位应与担保中心签订反担保合同。第二十三条担保 按规定对担保中心工作人员进行考核、晋升和奖惩。第三十八条定期对工作人员进行岗位培训和继续教育。第三十九条执行国家社会劳动保障制度。第八章附则第四 ...
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