择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度 期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。五、建立和完善考核制度聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核 ...
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正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见实行人员聘用制度。 、抵押物或者其他财物。第三章聘后考核第二十五条聘用单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度。第二十六条聘用单位对受聘人员的 ...
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和工勤人员，属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款，并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程 。各级人民政府人事部门有权监督、检查聘用合同的内容及执行情况。十一、完善考核制度聘用单位应依据聘用合同及国家的有关规定加强对受聘人员的聘后管理， ...
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一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、 聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期考核制度。(三十六)聘用单位考核受聘人员应当坚持客观、公正的原则,实行领导 ...
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履行节约保护水资源义务，依法接受监督管理。建立健全水资源管理监督考核体系，严格实施水资源管理考核制度，市水行政主管部门会同有关部门，对各县（市）、 管理制度相适应的水资源管理体制，理顺职责关系，明确管理职能和责任。建立健全各级水资源管理和专职水政监察队伍，积极推动水资源管理和水政监察队伍逐步纳入公务员 ...
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或因其他公务急需，局领导公务用车由局办公室统一调度安排。（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，未 里程数）作为标准参照确定。对基本称职、不称职等次的确定，参照《青岛市粮食局公务员考核优秀、称职等次具备的条件及基本称职和不称职等次参考标准》执行。 3、 ...
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行政执法部门对所属行政执法机构和行政执法人员的行政执法工作进行检验和评价的一种监督制度。第三条市、县（区）政府负责对所属行政执法部门进行评议考核。 考核和外部评议相结合，并与行政执法部门的目标考核、岗位责任制考核、公务员考核等相结合。第九条评议考核可以采取以下方式进行：(一)听取行政执法工作情况汇报； ...
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考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据之一。地方各级人民政府机关公务员学法培训情况记入本人的《公务员培训证书》，作为任职和晋升的重要条件之一。第十四 ，向上级机关报送行政执法责任制实施情况的年度报告。第二十一条建立并实施行政执法评议考核制度。县级以上地方人民政府和行政执法部门应当按照《江苏省行政执法评议 ...
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的案卷的质量情况；(八)行政执法责任制及相关制度的落实情况；(九)其他行政执法评议考核内容。第六条行政执法评议考核实行年度考核制度。局法制工作机构根据本局实际， 在59分以下的为不合格。对考评为优秀、良好的执法人员，予以表彰；考评为合格的，年度公务员考核时不得被评为优秀；考评为不合格的，年度公务员考核 ...
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制度改革的基本目标是，按照“脱钩、分类、放权、搞活” 的总思路，改变用管理公务员的办法管理事业单位人员的做法，实行政事分开，逐步取消事业单位的行政级别，使 续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正的原则，采取领导 ...
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