建立与市场经济相适应的国有资产管理新模式，省一级按照国资委、国有资产经营公司和企业“三个层次”模式运作。成立省国资委，代表省政府行使国有资产所有者职能， 现金形式一次性计发经济补偿金；改制为国有控股、参股企业的，今后与职工解除劳动合同，应由企业以现金形式一次性支付职工经济补偿金，支付费用分段计算，其中 ...
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以上地方总工会发现企业有下列侵犯职工民主管理权利情形之一的，可以发出整改意见书，要求企业予以改正；拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动 代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调整工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的；（六）违反本条例规定 ...
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，并形成书面决议。国有独资企业的资产转让，应当由总经理办公会议审议。国有独资公司的资产转让，应当由董事会审议；没有设立董事会的，由总经理办公会议审议。涉及 绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权，以及解聘或者开除（解除劳动合同）等处分；对分管领导责任人或者重要领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（ ...
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任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式或者其他理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费或者其他手段，阻挠、限制职工依法参加和组织 本单位工会，征求工会意见。工会对企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同的，有权要求重新研究处理，企业、事业单位应当将处理结果十五日内书面通知工会。 ...
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组织内部的保安人员，可以从职工中选聘或向社会公开招聘，以签订合同形式录用。第十条保安服务公司招聘的保安人员，由同级公安机关审查批准。机关、企事业单位、团体和 ；（二）服从命令、听从指挥、忠于职守、坚守岗位；（三）保守国家机密和客户要求保守的合法秘密；（四）执勤时应着保安服装，佩戴明显标志，持身份证件； ...
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可以按照《公司法》的规定和现代企业制度的要求，组建国有水利投资公司或国有水利工程管理公司。国有水利投资公司按照市场化的要求，负责筹集和运营水利建设资金，对其 ，根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费，企业 ...
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，但不得低于监事会成员总数的三分之一。第十九条 职工董事、职工监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会等形式民主选举产生。职工董事、职工监事候选人中应当 职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任。以 ...
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实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新工作的具有本市城镇户口的职工。第四条下列职工不 附本，约定职工在下岗期间双方的权利和义务；协商不一致的，企业可与职工解除劳动合同关系，并按规定给予经济补偿。企业不得以安排下岗作为处罚职工的手段。关联 ...
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和政策；(二)服从命令、听从指挥、忠于职守、坚守岗位；(三)保守国家机密和客户要求保守的合法秘密；(四)执勤时应着保安服装，佩戴明显标志，侍身价证件；(五 ，必须提前一个月通知对方，方可办理解除合同的手续。第十七条有下列情形之一的，聘用方可以解除劳动合同：(一)在劳动合同期内，经发现不符合保安人员条件 ...
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单位工作年限，经企业主管局(公司)审核后报市劳动和社会保障局、市财政局备案。2、职工未到法定退休年龄被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系的，按《劳动法》 期满距退休年龄不到5年，且本人要求续签劳动合同的，企业应同意续签。 (二)职工距退休年龄不到5年而被解除劳动合同的，其按《劳动法》等法律法规获得 ...
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