条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人单位负责 责任。第十五条用人单位可以根据本单位实际需要，设置劳动保护机构或者配备专职、兼职劳动保护人员。劳动场所险、危害因素大的用人单位，应当设置专门的劳动 ...
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，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息，形成用人单位基本信息数据库和劳动 保障监察网格化管理，加强对监察协理员的规范管理，充分发挥劳动监察部门的整体优势，有效利用专、兼职监察员队伍和监察协理员的三级监察执法力量，尽快掌握辖区内 ...
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负责辖区内除前款规定以外的用工单位的劳动监察。第六条 劳动监察机构应按规定配备专职和兼职劳动监察员。劳动监察员应从熟悉法律知识及专业业务、 内容：(一)单位招聘职工的情况；(二)社会劳务中介机构遵守有关规定的情况；(三)劳动合同的签订和履行情况；(四)按规定招用安置残疾人和复员退伍军人情况；(五)职工 ...
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第二条 本办法适用于《条例》第二条规定的劳动争议。第三条 处理劳动争议，必须以事实和依法签订的劳动合同为依据，以法律、法规为准绳。第四 劳动服务站及其他单位中取得仲裁员资格的人员为兼职仲裁员，依法处理乡镇企业发生的劳动争议案件。第十条 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度。第十一条 仲裁员 ...
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安全卫生监察指令书》，明确指出整改内容和期限。第七条劳动部门设专职与兼职劳动安全卫生监察员。劳动安全卫生监察员持《劳动安全卫生监察员证》，对企业进行劳动安全 前健康检查，对身体状况不适应该项工作的，企业不得录用。第十三条企业劳动合同中必须有劳动安全卫生方面的内容，并明确企业和职工相应的权利和义务。第十 ...
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条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条 劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人单位 责任。第十五条 用人单位可以根据本单位实际需要，设置劳动保护机构或者配备专职、兼职劳动保护人员。劳动场所险、危害因素大的用人单位，应当设置专门的劳动 ...
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全国人大法律（1）条第十条劳动行政部门根据工作需要配备专职或兼职劳动监察员。劳动监察员由同级劳动行政部门从本部门熟悉劳动法律、法规、规章的人员中任命 安置的情况；(二)招用职工包括招用国(境)外人员的情况；(三)遵守劳动合同制度的情况；(四)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(五)遵守工资总额宏观 ...
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(市)直属的用人单位和劳动者的劳动监督检查，由县(市)劳动监督检查机构负责。第八条劳动监督检查机构配备专职或者兼职劳动监督检查员。劳动监督检查员应从熟悉 ；(二)招工的范围、对象、程序、手续和其他有关行为；(三)劳动合同的订立和履行情况；(四)劳动中介和职业介绍行为；(五)劳动力的安置、调配和流动；( ...
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条 劳动监察的内容：(一)劳动力管理：1、劳务中介组织的业务活动；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工和用工情况；4、劳动者的工作时间 监察员；根据工作需要，可以配备部分兼职劳动监察员。劳动监察员应从作风正派、清正廉洁、熟悉有关劳动法规和政策，具有一定专业知识和劳动管理经验的人员中选任。劳动 ...
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劳动监察机构的监督、指导。第八条 劳动监察机构应当配备专职和兼职劳动监察员。第九条 劳动监察员必须具备下列条件：(一)从事劳动行政工作三年以上；(二)熟悉劳动 、手续、程序，以及安置妇女、残疾人、少数民族和退出现役的军人就业情况；3、劳动合同的订立、鉴证、履行、变更、终止、解除及管理情况；4、劳动力 ...
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