企业经营的需要，采取计件工资制，或计时、计日、计月工资制。第十条特区企业实行每周六个工作日，每日工作八小时制（特殊工种工作时间另定）。加班时应另发加班费。第十一条特区企业职工享有我国规定的休息日、法定假期和探亲、婚丧等假期，以及劳动合同中订明的其他权益。第十二条特区企业必须执行中华人民共和国有关劳动 ...
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教育职工遵守劳动纪律。第十条开发区企业职工的工作时间，每周不得多于六天，每天不得多于八小时。确因工作需要加班时，应事先征得工会同意，并按规定发给加班费。第十一条开发区企业职工享受我国政府规定的公休日、节假日和休假制度，以及劳动合同中规定的其他权益。第十二条开发区企业必须执行中华人民共和国和山东省有关 ...
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３％时，企业职工的基本工资应及时作相应调整。 第十二条 开发区企业实行每周六个工作日，每日工作八小时制（特殊工种工作时间另定）。加班时应发加班费。 第十三条 开发区企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、环境保护的规定，保证安全生产、文明生产，并接受开发区劳动管理部门的检查监督。 第十四条 开发区 ...
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技术人员的食宿费用由谁负担。受方可以免费向供方技术人员提供从住宿地至工作现场的交通工具；也可以规定，上述费用自理。（七）应明确规定何种情况算加班，并规定加班费的计算方法（一般规定加班１小时，按１．５小时计算）。二、技术培训，应包括以下主要内容：（一）培训内容及目标，接受培训的人员条件、数量、期限。（ ...
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人员派出单位按对半分成。劳务人员须签订不可撤销的银行转帐委托书，通过银行转帐方式将该项费用转至公司帐户。（二十七）劳务人员在港工作期间的奖金、加班费及加发工资等全部归个人所有，公司不得以任何名义从中扣除或提成。六、签证（二十八）各申办签证单位必须按外交部领事司有关文件的规定办理输港劳务人员护照和签证 ...
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，均按４５％的提成发给个人；其余５５％上交主管部门，作为外事服务收入。２．国际组织提供的国内外出差费用、误餐费、制装费、国外进修、实习生活津贴、加班费、奖金等全部归个人，对内不再结算。在国内外出差，国外进修、实习期间也不再执行我内部有关待遇，费用全部自理。３．任职人员在原派出单位的基本工资（机关和 ...
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外商投资企业实行每周不多于六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度。企业职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。 职工超时工作，企业应按规定付给加班费。 第十七条 外商投资企业应执行中国有关劳动保护的法律、法规，保证职工在安全、卫生的条件下工作。 第十八条 外商投资企业基本建设工程的设计审查 ...
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工和怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重体力劳动。 第三十五条 合营企业应参照执行现行的工时制度和休假制度。因生产、工作需要加班的，应按规定发给加班费；每周加班劳动累计超过十二小时的，应商得合营企业工会组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用、解雇、辞职 ...
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保护和劳动保险等事项提出建议，同企业协商处理。 第十七条 外商投资企业工会对企业执行国家工时制度和休假制度的情况进行监督。企业确因生产需要加班的，职工的加班费按有关规定执行。职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，企业不得强制。企业违反工时制度和休假制度的，或要求职工连续加班损害职工健康的，工会有权 ...
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操作。第十九条外商投资企业工会依法监督企业行政方面执行我国有关外商投资企业的工资、工时和休假制度。企业确因生产需要加班时，应当征得工会和职工同意，其加班费按有关法律、法规的规定执行。职工因健康原因或者其它正当理由不能加班的，企业不得强制。对违反我国有关外商投资企业的工资、工时和休假制度的行为，工会有 ...
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