。坚持把社会效益放在首位，努力实现社会效益和经济效益的统一。公益性文化事业单位要深化劳动人事、收入分配和社会保障制度改革，增加投入，增强活力，提高公共文化服务 培育和规范法律服务市场，深化法律服务体制改革，规范和健全以律师、公证、仲裁、基层法律服务、法律援助为主体的法律服务体系。理顺执法体制，积极推进 ...
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规划等。⑤人才数据库。主要包括人才劳务资源、毕业生资源、招聘待聘信息、劳务仲裁、合同程序等。⑥投资环境数据库。主要包括各地的地理位置、投资政策、基础 ：①公民数据库。主要包括公民个人基本信息、家庭状况、社会及医疗保险情况等。②劳动安全数据库。主要包括特种设备、物资情况、安全隐患、监控情况、安全重点单位 ...
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，三年内全部留给企业；从第四年起，市政府和创汇企业二八分成。第七章劳动人事第二十六条科技人员在开发区内兴办、领办、承包高技术、新技术企业或应聘到 自接到辞职报告之日起三个月内给予答复，逾期不答复的，视为同意。科技人员与所在工作单位发生争议时，可向人才交流争议仲裁委员会申请仲裁。科技人员辞职到高技术、新 ...
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企业营造宽松的市场环境。加强商品价格监督和质量检测，严厉打击金融犯罪、涉税犯罪、制假售假、非法传销、价格欺诈、“六合彩”等地下私彩赌博、不 诚信”等专项活动。切实维护消费者的合法权益，健全城乡消费投诉监督机构和消费争议仲裁机构，发挥消费者协会、１２３５８价格热线等监督平台功能。１５．加强消费文化宣传。 ...
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万元以上的，可实行加速折旧。贯彻落实《财政部、国家发展改革委、科技部、劳动保障部关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》，加快建立企业内部知识产权 中心、科技企业孵化器、信息中心、培训中心、咨询公司、技术评估机构、技术争议仲裁机构、科技法律服务机构以及技术市场等的建设，扶持培育一批大型骨干科技中介 ...
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〉等四个政策性文件的通知》(市委办(2005)2号)的有关政策。建立建筑业从业人员培训制度。建筑业企业当年提取并实际使用的职工教育经费，不超过计税工资总额 担保等工程担保制度。规范建筑用工劳动合同签订和工资支付方式，尽快全面实行按月发放工资制度。建立工程款结算、协调、仲裁和清算约束机制，完善建筑业企业 ...
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开发研究单位由事业费开支改为有偿合同制的改革试点意见》办理。市科委已与财政、劳动、人事、税务部门共同拟定了本市的实施细则（国家科委、国家体改委的文件已由 施展才能的科技人员应予调动。意见分歧时，应通过协商解决，如经上级主管部门仲裁，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄 ...
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单位标准执行，但只能选择一种，由事业单位标准改为企业单位标准的，须报经劳动、人事、财政部门批准后执行。(四)科研机构进入企业、企业集团后，除继续承担 有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度录用的， ...
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，三年内全部留给企业；从第四年起，市政府和创汇企业二八分成。第七章劳动人事第二十六条科技人员在开发区内兴办、领办、承包高技术、新技术企业或应聘到 自接到辞职报告之日起三个月内给予答复，逾期不答复的，视为同意。科技人员与所在工作单位发生争议时，可向人才交流争议仲裁委员会申请仲裁。科技人员辞职到高技术、新 ...
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一以上，经费自给率达到三分之一以上的单位，其发放奖金办法，可比照财政部、劳动人事部((83)财事字第336号文)，关于同意中科院所属科研单位收入超过核定的基数后 、协调的责任，发生争执时，一般应通过协调解决，必要时，可提请公证单位仲裁。7、科研成果的所有权属于国家，使用权与转让权应在合同中明确规定， ...
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