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中心的期限一般不超过3年,3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按有关规定享受失业救济或社会救济。3.切实落实国家关于下岗职工基本 省级调剂机制根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》,各省、自治区、直辖市要初步实行省级统筹,建立基本养老保险基金省级 ...
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群众呼声,及时了解下岗职工和失业人员的思想动态。对群众反映的突出困难和问题,要及时研究解决,杜绝官僚主义和形式主义。各级就业服务机构和社会保险经办机构要树立 关系接续服务。援助要求:1、社会保险经办机构在接到用人单位解除劳动关系的通知后,要及时与企业、再就业服务中心和职工本人对帐,审核缴费记录和计算 ...
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和规章已完成起草工作,有的已送审,有的正在进一步征求有关部门的意见。劳动安全卫生工作进一步加强,安全生产形势有所好转,各类重大事故案发率得到初步控制。 的矛盾较为突出;劳动关系日趋复杂多样化,劳动违法案件和劳动争议案件呈上升趋势;困难企业职工生活保障和富余职工分流安置问题更加突出;劳动安全卫生投入不足 ...
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劳动争议仲裁委员会例会制度,坚持定期分析研究本地区劳动关系劳动争议处理工作存在的突出问题,加强对办案工作的具体指导。健全仲裁委员会工作汇报制度,包括仲裁 探索建立行政调解制度,会同有关各方妥善处理因签订集体合同发生的争议。各地劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要根据形势发展的要求,深入开展调查研究 ...
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关系,做好各项服务工作。二、职工与企业解除或终止劳动关系后,职工养老保险关系应按规定保留,由社会保险经办机构负责管理。国有企业下岗职工协议期满出 机构要建立特殊工种人员档案和数据库,防止发生弄虚作假骗取特殊工种身份和冒领基本养老金问题,一经发现,要立即纠正并收回冒领的养老金。九、做好机关事业单位养老 ...
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单位规定承担赔偿责任;如无约定或规定的,按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的,应转到 给用人单位造成经济损失并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间,不得与用人单位解除劳动关系。四、在转制过程中,用人单位与职工应本着相互合作的 ...
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而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理,即职工与原 ,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,均应按本通知要求进行劳动用工备案。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 市场管理条例》规定,按其未办理手续人员总数月工资的1倍至2倍处以罚款,直至补办手续为止。劳动用工备案实施中的经验和问题,请及时函告省厅劳动工资 ...
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问题,指导企业依法制定合理的人员分流方案,落实经济补偿政策,妥善解决职工劳动关系调整问题,保障职工合法权益。要坚持因企制宜原则,采取双方协商办法,落实多种 鼓励基层开展制度和政策创新,不断改进工作,提高服务质量。要充分发挥基层劳动保障服务平台的作用,推进管理权限下放,服务功能延伸,方便用人单位就近办理 ...
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保险、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上,根据自身的实际情况,可以按照重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局、重庆市国家税务局和重庆市地方税务局《关于印发重庆市企业年金 〕16号)的规定为与其具有劳动关系的专职工作人员建立企业年金计划,以提高其退休后的退休待遇水平。六、其他问题的处理(一)已经按我市有关 ...
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