《重庆市用人单位用工（退工）备案花名册》，并出示劳动合同书（解除劳动合同通知书），在招用或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案，在终止或解除劳动合同 办法》相抵触的内容要予以废止。 （二）各区县（自治县）劳动保障行政部门要加强公共职业介绍机构建设，积极落实公共职业介绍机构的场地、经费和工作人员，提高 ...
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按照国家政策规定，做好社保基金的安全运营和保值增值。完善社会保障监督委员会工作机制，依法加强社会保障政策执行和基金管理情况的社会监督。充分发挥监督委员会 "，依法监督各类用人单位建立健全劳动合同制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。大力加强劳动合同制度执行的执法监督检查，推行 ...
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的企业名称；造成职工岗位、待遇变化的，双方应协商变更劳动合同的相关内容，协商不一致的，企业可依法解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动 其他企业就业的，原企业与职工解除劳动合同，同时职工与新企业签订劳动合同。新企业应将职工在原企业工作时间视同现企业工作时间。企业主办单位与职工就重新 ...
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合同，不明确终止期，双方可按约定的终止条件终止劳动合同。 九、劳动合同期内，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。 十、职工有下列情况之一，企业不得解除劳动 疾病，符合企业规章制度的。 二十一、职工停工医疗期满后，因不能从事正常工作被解除劳动合同的，由企业根据其停工前一个月的实得工资发给三至六个月的 ...
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)劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿、补偿办法。(2)工资管理制度。主要内容包括工资标准、支付方式、支付 结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况；4、遵守工作时间和休息休假规定以及女职工和未成年工 ...
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宣传提纲并结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。要围绕《劳动争议调解仲裁法》的重点内容，运用多种宣传媒体和方法，广泛开展宣传活动。同时，要动员和利用 ；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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的材料外，还需要补充下列材料：(一)企业提出书面申请，内容包括：招用下岗失业人员的数量，签订劳动合同及缴纳社会保险情况，企业类型，经营范围，场地设施，资金 机构出具的经济实体安置的原企业富余人员缴纳社会保险费的证明；(五)原企业与安置富余人员变更的劳动合同或经济实体与安置的原企业富余人员签订的新的劳动 ...
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贯彻执行。执行过程中遇到的问题，请及时报告省劳动厅。关于我省企业全面实行劳动合同制的意见为了认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，建立和维护适应社会主义市场经济的 转业干部等，均实行劳动合同制。企业实行劳动合同制后，原劳动合同制工作合同期未满的，经双方协商同意后，可变更原劳动合同的内容，也可重新签订 ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 追究制度，明确监督主体、监督内容、监督对象、监督程序、监督方式和决策失误责任。(三)提高制度建设质量－－科学合理制定立法工作计划。按照条件成熟、突出 ...
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年底职工名册和当年新安置富余人员名册)；4、经济实体与原企业职工变更或签订新的劳动合同；5、经济实体为职工交纳的社会保险费记录；6、经济实体工资支付 辅分离辅业改制企业(经济实体)吸纳下岗失业人员的年检工作。企业要按照年检内容和工作要求，首先做好自查自检。并向劳动保障部门递交下列材料(一式两份)：1、 ...
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