就业实施范围是：我市行政区域内的区属以上大集体企业。实施对象是：实行劳动合同制以前参加工作的原固定工、转业复员退伍军人、由国家正式分配在集体企业的 职业指导、供需双方见面洽谈和推荐就业“一条龙”配套服务。要规范用人单位招聘用工行为。用人单位招聘广告需报劳动保障行政部门审查。用人单位招用劳动者的计划应报 ...
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28.公证员资格撤销29.事业单位工资基金使用计划审批30.全省出国(境)培训项目审核31.职业技能竞赛活动审批32.使用农村劳动力审批33.用人单位招工(招聘)广告核准34.土地开发整理项目立项审批35.中央财政资金扶持的农业综合开发土地复垦项目审核36.B级土地估价机构资质认证37.地质勘查单位 ...
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报告、招聘广告审查等制度，严格规范用工制度，并鼓励用工单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策 。1、企业责任(1)加强本单位下岗职工管理，按规定做好职工分流及协助劳动行政部门发放《下岗证》工作，及时向行业主管部门报告下岗职工变动情况。(2)对 ...
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省属国有企业改制国有资产确认依据：《关于加快省属国有工交企业改革脱困意见的通知》(鲁政发(2000)44号)省人事厅核准事项※9.在省级以上媒体发布人才招聘广告依据：《山东省人才市场管理条例》备案事项10.省政府部门及所属事业单位开除工作人员依据：《山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法》(鲁政发( ...
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各类中级职称评审委员会评审结果的核准 2、人才市场中介组织设立与人才招聘广告的核准南京市劳动和社会保障局(7项) 1、职业技能鉴定机构的审批 2、社会 、技工学校教师上岗资格认定发证 4、市职业技能(含就业与再就业)培训招生广告的核准 5、职业介绍机构登记年检、举办劳动力交流洽谈会的核准 6、市属企业 ...
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采取多种形式开展培训工作，努力提高职工队伍素质。各级国有资产管理部门要会同人事劳动保障等相关部门把技能人才培养纳入企业经营者任期目标，加强监督和考核。建立 公告就业准入的职业目录，在发布技术工种人员招聘广告时，注明职业资格要求。各级人事劳动保障部门要进一步加大劳动监察力度，把好新生劳动力就业入口关，对 ...
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结构的机遇，积极培育经济增长点，继续加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，以利于扩大就业。要把发展第三产业，特别是商业、饮食业、旅游业、 要逐一列出名单，由专人负责帮助他们实现再就业。对用人单位要实行空岗报告、招聘广告审查等制度，鼓励用人单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。要认真 ...
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、毕业生就业方案和举办毕业生就业双向选择活动依据：《关于颁发(普通高校毕业生就业工作暂行规定)的通知》(教学[1997]6号)(20)在市级以上媒体发布人才招聘广告依据：《山东省人才市场管理条例》(21)国家不包分配的大中专毕业生就业依据：《山东省国家不包分配的大中专毕业生就业办法》(鲁人[1993 ...
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、财政部门的有关规定实行有偿服务。第十三条用人单位如果需要通过大众传播媒介发布招聘广告，必须按照有关规定，经人才流动机构审核同意。第十四条举办人才交流大会 应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的 ...
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爆竹企业申办《爆炸物品安全生产许可证》(停止审批，禁止生产)(二)核准事项1、劳动安全许可证(三)审核事项1、申报参加广东省优秀产品评选2、旧货交易市场设立初审 的内部财务管理办法市劳动和社会保障局(4项)(一)核准事项1、经办高额补充医疗保险机构的确定及缴费费率调整2、发布招聘广告信息3、城镇再就业 ...
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