内容，填写阿拉伯数字。表中带“（ ）”的项目，申请人在与自身情况相符的选项后“（）”内划“√”。三、“用人单位”栏的填写要求。一般情况下填写与申请人签订劳动合同单位的名称；属于劳动派遣情况的，填写用工单位名称；符合派出机构规定条件，在两家以上电力用户单位兼职的，填写各 ...
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以及个人和家庭费用混同生产经营费用扣除进行核查。利用个人所得税和社会保险费征管、劳动用工合同等信息，分析工资支出扣除数额，确保扣除项目的准确性。未按规定取得的 追溯到以往年度。十七、加强非居民提供劳务税收管理。重点对非居民企业派遣员工到境内提供管理、设计、认证、咨询服务进行调查，依据国内税法和税收协定 ...
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劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动 ...
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国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，应当按照规定发放加班加点 派遣职工存续时间超过两年以上的；（五）使用合同期满的被派遣职工逾期未续签劳动合同的；（六）用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务 ...
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不断提高职工工资。农民工和其他职工应同工同酬。3.严格执行最低工资制度，推进劳动定员定额工作。合理确定、适时调整月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准 就业的衔接。要进一步发挥劳务派遣维权的作用，劳务派遣机构与被派遣的农民工要100％签订规范的劳动合同，保证按时足额发放工资，努力做到与其他劳动者 ...
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人和个人进行严厉处罚，情节严重者移交司法部门依法惩处。第五十条对在执行外派劳务合同期间，触犯所在国刑律、法律、法规的劳务人员，遣送回国后移交公安、司法部门依法 ）参与现行反革命活动、刑事犯罪活动或已立案侦察的。受过刑事处分或劳动教养后分配工作的，一般不得派遣出国，但在长期考验中表现好，有专长又确为工作 ...
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登记手续。关联法规：地方政府规章（1）条第二十五条 劳务派遣机构应当依法履行下列义务：（一）依法与职工签订劳动合同；（二）按时足额支付职工劳动 损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十四条 劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 ...
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大病医疗社会统筹。存档和缴费期间，其缴费年限连续计算。(三)积极开展劳务派遣工作，组织受托职工及企业下岗待工人员开展成建制的集体劳务输出和非正规就业。劳务 病医疗费用包干制度，建立相应的工资分配制度。鼓励劳务派遣组织与接收的下岗职工签订较长期限的劳动合同。(四)鼓励受托职工调出。凡受托职工实现再就业， ...
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农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍；强化服务，完善管理，为农民工生活和劳动创造良好环境和有利条件；因地制宜，分类指导，从实际出发，探索保护农民工合法 单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资，努力做到与其他 ...
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