人员、劳务人员、境外就业人员等，在境外因经济矛盾、工伤事故、交通意外等问题产生的纠纷，发展至集体上访或静坐、示威、游行等极端行为，以及因流行性疾病传染 外经商机构主持或协助安抚、安置、救治、转移保护劳务等相关人员工作。外经贸、劳动、工商、公安、外事等有关部门要根据各自的职责，立即采取措施参与或配合做好 ...
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各县（市、区）人民政府，市人民政府有关部门：《洛阳市预防建设领域各主体间纠纷的若干规定》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 二 保障制度。建设行政主管部门要对建筑施工企业拖欠农民工工资情况进行监控，并会同劳动保障部门建立解决拖欠农民工工资问题的“快速通道”和处理机制，认真核查群众反映的 ...
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50%。 63.3.职工不同意对其工资的扣除决定、或者扣除数额时，可向劳动纠纷仲裁委员会提出申诉。 63.4.职工可向法院提出关于赔偿损失超过月均工资 ，并就此通知雇主。 94.2.雇主有义务立即处理本法第94.1条款所指的问题。 第95条 生产事故、职业病、严重中毒事件的认定 95.1.发生事故时， ...
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军队系统的，由总政治部处理。处理有困难时，分别由中共中央组织部、中共中央宣传部、劳动人事部和国家科委协助处理。 二十、有关四化建设方面的建议、发明创造、技术 委员会处理。属于军队系统的，由全军计划生育委员会处理。 二十七、有关民事纠纷问题，凡经地方法院判决和调解的，由最高人民法院处理；经过当地公安部门 ...
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商会建立人民调解委员会，为企业提供基础性公益性纠纷解决服务。支持企业、商会建立劳动争议调解组织，及时化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。鼓励行业商会组织发挥 纠纷处理的工作台账，通过挖掘分析数据，研判纠纷类型特点、规律和问题，为更好地推进商会调解、做好纠纷预防提供数据支撑。10.强化指导培训。完善 ...
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商会建立人民调解委员会，为企业提供基础性公益性纠纷解决服务。支持企业、商会建立劳动争议调解组织，及时化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。鼓励行业商会组织发挥 纠纷处理的工作台账，通过挖掘分析数据，研判纠纷类型特点、规律和问题，为更好地推进商会调解、做好纠纷预防提供数据支撑。10.强化指导培训。完善 ...
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商会建立人民调解委员会，为企业提供基础性公益性纠纷解决服务。支持企业、商会建立劳动争议调解组织，及时化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。鼓励行业商会组织发挥 纠纷处理的工作台账，通过挖掘分析数据，研判纠纷类型特点、规律和问题，为更好地推进商会调解、做好纠纷预防提供数据支撑。10.强化指导培训。完善 ...
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关键时期，经济社会转型步伐加快，传统发展模式的内在矛盾日益突出，劳动关系领域新情况、新问题不断出现。为深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本的发展理念， 工资等侵害职工合法权益的违法行为。加大法律援助化解劳动纠纷的力度，引导职工通过合法途径解决劳动纠纷，降低职工维权成本。各级人力资源社会保障、卫生、 ...
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）聘请专、兼职劳资关系协理员，建立辖区用人单位劳动用工基础台账，开展劳资关系的预防预警，协调处理一般劳资纠纷，上报辖区内劳资关系运行情况。第三章 协理员 集体协商工作。第十三条 劳资关系协理员应当及时向领导小组、工作小组反映有关工作问题和工作情况，负责先进示范企业的培育和先进经验的宣传报道；负责辖区内 ...
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纠纷"大调解"体系纳入工作议程，切实解决构建中遇到的各种问题，不断完善和创新"大调解"工作机制，为维护社会稳定发挥更大的作用。二、建立和完善以人民 调委会委员。街道人民调解委员会根据需要可以在辖区的公安派出所、劳动管理办、信访办、法庭等社会矛盾纠纷集中的地方设立工作室。调解室主要承担以下工作：负责对 ...
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