单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的职务作品以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品(作者享有署名权)；(三)单位职工为执行本单位的 合同，并可以约定在一定期限内未经所在单位同意，主要业务、技术骨干不得单方解除劳动合同(法律另有规定的除外)。第十二条企事业单位在其新产品、新 ...
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）凡用人单位因劳动者是“非典”患者、疑似“非典”患者或者被依法隔离人员而单方解除劳动关系，或者以劳动者是“非典”患者、疑似“非典”患者或者被依法隔离人员 ，人民法院暂不予受理。（三）由于“非典”疫情原因，按原合同履行对一方当事人的权益有重大影响的合同纠纷案件，可以根据具体情况，适用公平原则处理。因政府 ...
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第二款：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第二款改 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者 ...
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录用标准。 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者 ...
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职工结婚、生育的内容。不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四章 就业服务和管理第二十三条 县级以上人民政府培育和完善统一 就业困难人员就业。县级以上人民政府对招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的企业，按照省人民政府有关规定在相应期限内给予基本养老保险、 ...
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资源和社会保障主管部门、各级工会组织应当对用人单位执行女职工特殊权益保护专项集体合同制度进行检查、监督。第二十四条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与女职工的劳动合同，降低女职工的工资或者取消福利待遇、限制女职工晋职、晋级、 ...
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职工结婚、生育的内容。不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四章 就业服务和管理第二十三条 县级以上人民政府培育和完善统一 就业困难人员就业。县级以上人民政府对招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的企业，按照省人民政府有关规定在相应期限内给予基本养老保险、 ...
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的；(三)招用农村和外来劳动者违反国家规定的；(四)招用劳动者未依法订立书面劳动合同的；(五)违反国家规定，以风险金、抵押金、保证金等形式向劳动者收取货币或 国家规定禁止和禁忌从事的劳动的；(二)对孕期、产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规：国务院部委规章（ ...
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不掺杂使假、制假造假，不损害消费者的合法权益。（五）严格合同管理，依法订立、变更、解除合同，认真履行合同义务，不无故违约。（六）遵守财政税收法律、法规 ，争取以协商的方式解决；协商不成时，双方可以请求公约监管机构进行调解，也可单方直接请求公约监管机构进行调解。第十二条公约成员单位违反本公约的，任何单位 ...
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得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。第十三条 各单位与职工签订的劳动合同，不得有歧视妇女的条款。第十四条 各单位不得违反国家规定和劳动合同的 特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、流产、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响，所在单位 ...
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