机构在人事、经费等方面的自主权，完善院所长负责制。采取积极措施，促进科研机构与企业和社会组织的多形式合作，促进知识流动、人才培养和科技资源 顶尖人才在技术创新中的核心作用。对已有的博士后流动站进一步提高质量，支持有条件的企业建立企业博士后科研工作站。继续支持兴办留学人员创业园，吸引各类留学人员投资创办 ...
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享受我省相应的人才政府特殊津贴外，用人单位还可提供一定数额的一次性安家费和科研经费补助；经用人单位申请，有关部门审核同意，政府可给予一定的补贴。 开发资金给予适当补贴。人事部门要会同有关部门研究建立吉林省博士后科研成果创业基地，制定出台《关于推动博士后科研成果转化的实施意见》，加快科技成果的开发和转化 ...
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力争在高教系统的博士后流动站达100个以上，一级学科覆盖率80%以上，在站博士后800人以上；在医药卫生等五个行业的企业博士后科研工作站由现在的17 主体作用。支持六大行业的企事业单位制定优惠政策吸引高层次人才，鼓励高校、科研院所毕业研究生到六大行业企事业单位、非公有制经济组织创业，省有关部门还可编制 ...
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职称和较强管理才能的复合型科技人才。 (五)加大博士后培养力度。支持高等院校、科研院所博土后科研流动站、企业博士后科研工作站扩大招收规模。招收我省重点产业和高新技术 留学人员来川工作或为川服务。要为留学人员解决好职称、住房、户口和科研启动经费等实际问题。承认留学人员在国外取得的技术职称。对自身确有需要 ...
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来抓,加强政策和资金扶持,扩大现有博士点高学历人才的培养规模。调整学科和专业结构,重点支持有条件申报博士点的新兴学科。大力建设博士后流动站、企业博士后科研工作站,扩大进站人员规模并不断提高水平。实施"泰山学者"系列工程和"新世纪人才工程",发挥山东省中青年科学家科研奖励基金、山东省自然科学基金的作用 ...
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数量目标：2010年，力争达到90%以上的研究机构设有博士后流动站，在站博士后2500名。 质量目标：博士后研究水平居全国前列，部分学科争取达到国际先进水平。 ，在努力争取国家资金的同时，院、所两级自筹资金，设立“中国科学院博士后科研基金”。 对进站人员，进行全面考核，严格遴选，保证质量。同时，建立 ...
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技术交流中提高青年人才的能力水平。在重点发展的学科和专业领域优先设立博士后流动站和工作站，加快建设高新技术开发区、留学人员创业园，为高层次人才创新创业搭建平台 ?入我市，以合伙制或个人单独在我市注册登记，从事自由职业。不断加大企业博士后科研工作站的建设力度，通过建站，在我市形成高级尖端科技人才的集聚点 ...
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少数博士后研究人员出国逾期不归，给设站单位正常的科研工作和博士后管理工作造成了一定的影响。为了做好博士后研究人员出国参加国际学术会议或进行短期合作研究的工作， 的合作研究或实验工作，仍应予以积极支持。二、各有关部门、地方和博士后流动站设站单位要按照国家的有关政策和规定严格审查，从严掌握，凡是出国必要性 ...
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建成一批省级、国家级中心;鼓励规模以上企业和有条件的民营科技企业设立或联合设立博士后科研工作站。到2010年，规模以上工业企业10%以上建立企业技术中心，国家级企业 技术突破和成果应用为主要内容、以企业为主导的产学研合作重大项目。对省外高校和科研院所来晋进行成果转化的重大项目、省内企业与省内外高校和 ...
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、留学人员创业园区建设。积极扶持民营科技企业做大做强。加大重点试验室和博士后工作站(流动站)建设力度。鼓励大型企业建立研究开发机构。制定更加切实有效的政策和措施，支持中国科技大学、合肥工业大学、中国科学院合肥物质科学研究院等中央在皖高校、科研机构的建设与发展。鼓励和支持国内外著名大学、科研 ...
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