在职培训班的审批。(二)人事部门对本级政府各工作部门录用人员名单的审批。(三)新设博士后流动站的审批。 八、省教育厅(1项) 举办职工高中班的审批。 九、省科技 审批。 (四)在城市投资、兴办实业、购买商品房的公民及随其共同居住的直系亲属的落户审批。由市州审批改为市州、县级市审批。 七、省农委(5项) ...
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人才的培养。“十五”期间，我省软件专业本专科生招生规模要逐年递增;硕士、博士、博士后等高级软件人才的培养规模要有较大幅度增加。重点支持吉林大学组建信息科学部 单位推荐并经有关部门考核合格，应准予本人和配偶及未成年子女在该软件园所在地落户，免收城市增容费等费用。 十七、省内各机关、事业单位使用财政资金， ...
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人才培训和引进。加强企业国际化高级管理人才培训，每年组织50名企业家及企业管理后备人才参加MBA课程等短期培训，培训费用由市财政支付。大企业(集团)引进博士后、博士、硕士的奖励补助经费，由市人才基金优先安排。大企业(集团)引进具有硕士以上学历的理工科人才或引进曾经在国内外大公司担任副总经理以上的职业 ...
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制度、土地管理制度、劳动就业制度和社会保障制度等各项改革，进一步放宽农民进城落户的条件，解决好进城农民就业、居住、子女就学等方面的问题，促进农村人口 机构，尤其鼓励大企业大集团建设国家和省级企业技术中心、工程技术研究中心、博士后工作站，支持技术创新试点企业、示范企业建设，培育核心技术和专有技术，不断 ...
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中扩大软件专业招生规模，多层次培养软件人才。当前要尽快扩大硕士、博士、博士后等高级软件人才的培养规模，鼓励有条件的高等院校设立软件学院；理工科院校的 推荐并经有关部门考核合格，应准予本人和配偶及未成年子女在该软件园区所在地落户。第二十四条实施全球化人才战略，吸引国内外软件技术人员在国内创办软件企业。 ...
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高等院校、科研机构和企业在琼创办研究院、研究生分院、科研成果转化基地、培训中心、博士后流动站和工作站。29、建立有利于年轻科技人员成长和晋升技术职务的用人机制。鼓励 部门和单位要根据现有政策规定，从优化快办理其本人及随迁家庭成员的落户、住房、社会保障等手续，安排好其配偶、子女的就业、入学，千方百计帮助 ...
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国家机关工作。高等院校毕业的研究生和省级以上高等院校毕业的优秀本科生，可以先在沈落户，后找工作单位。(四)优秀人才来沈工作，可由本人自找工作单位或 协商确定。(七)凡两院院士，博士生导师，省部级以上优秀专家，优秀拔尖人才，博士后、博士，“百千万人才工程”中国家级第一、二层次和省部级第一层次人选，享受 ...
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和企业税收实际入库数进行结算。对工业走廊外省内其他地市县引进在规划区内落户的中央石油、石化、电力、有色金属四部门招商引资项目，增值税省级留成的全部， 资金中划出10%，资助进入工业走廊的留学人员。单独向国家申请，建立工业走廊博士后流动(工作)站。 第二十三条高校、科研机构等事业单位的科技人员到工业走廊 ...
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人员和高级技师；虽不具备中级以上专业技术职称，但确有真才实学的人员。(五)博士后和博士研究生、高等院校毕业研究生、理工科毕业生。(六)技术实用性人才、能工巧匠。 三、招聘 、技术入股、技术转让、联营办厂、合作研究、培训讲学等；既可在我省长期落户，也可不转户粮关系，只带项目、带资金、带专利、带技术成果在 ...
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科技进步贡献大的中心的建设。鼓励企业和高等院校、科研机构联合建立研发机构。支持企业设立博士后工作站。吸引海内外大企业研发机构落户山东，海内外大企业在山东设立的研发机构，经认定后按有关规定享受高新技术企业的有关优惠政策。 13．鼓励企业加大研究开发投入力度。鼓励和引导 ...
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