第九条农村出生和婚嫁新增人口一般不增加承包地,因新增人口而严重缺地的农户,可以从机动地和新开垦耕地中适当解决。承包地因人口变动或过于分散等原因需 合同必须由双方当事人签字盖章,并加盖发包方公章。合同签订后,双方或一方当事人要求鉴证或公证的,可到乡(镇)合同管理机构办理鉴证手续或到当地公证处办理公证。 ...
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批准，区属单位的招聘公告由区人事部门发布。招聘公告在市(区)人事部门网站发布，也可以同时在其他媒体上发布；(三)笔试。笔试由市(区)人事部门统一组织。笔试试题主要 工作任务。(一)岗位职责：(二)工作任务：二、合同期限第三条 本合同为固定期限合同。甲方雇用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。其中， ...
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人有义务以合理的方式提请相对人注意免除或者限制使用人责任的条款，应相对人的要求，使用人应当对该条款的内容予以说明。第七条采用书面形式订立的格式合同，应 除向使用人支付服务费用外，还要定期向使用人支付其它固定费用；（三）规定使用人可以在不确定的期限内迟延履行合同；（四）规定相对人依法变更或解除合同，也需 ...
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、不兑现其应承担的资金、不按时支付工资、不垫资先缴纳社会保险费或要求公益性岗位人员自己垫资缴纳社会保险费的，由人力资源社会保障部门收回公益性岗位， 、行政法规规定的其他情形。第四十条 公益性岗位安置人员的劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。第八章 公益性岗位安置人员的 ...
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用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与农民工订立劳动合同时，应当 使用的农民工，视为与该用人单位建立劳动关系。第十八条用人单位与农民工签订劳动合同可以使用示范文本或者本单位的格式文本。使用本单位格式文本的，不得设置违反 ...
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用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与农民工订立劳动合同时，应当 使用的农民工，视为与该用人单位建立劳动关系。第十八条用人单位与农民工签订劳动合同可以使用示范文本或者本单位的格式文本。使用本单位格式文本的，不得设置违反 ...
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限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年。竞业限制协议中没有约定期限或约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个 支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求 ...
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用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与农民工订立劳动合同时，应当 使用的农民工，视为与该用人单位建立劳动关系。第十八条用人单位与农民工签订劳动合同可以使用示范文本或者本单位的格式文本。使用本单位格式文本的，不得设置违反 ...
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应当按劳动保障监察询问通知书规定的时限和要求予以回复。第二十四条 劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的劳动保障违法行为，应当当场处理 的，劳动保障行政部门责令用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动保障行政部门责令用人单位自应当订立 ...
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领导集体决定相结合的做法。聘任期限可根据工作需要和本人意愿签订，一般分为无固定期限、固定期限和以完成特定工作的时间为期限。在聘任期间，学校和教职工双方所提供的条件发生重大变化时，双方可以协商解除合同；。在实施岗位聘任的程序上应从学校内设党政领导机构 ...
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