单位的合法权益。 第二十六条人才因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜 向个人收取合理的补偿费。 第二十七条人才流动时应当按照规定办理转递人事档案和人事关系等手续，所在单位和人才流动中介服务机构必须如实提供证明文件以及相关 ...
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○○六年八月十六日泰州市事业单位人员聘用制暂行办法第一章 总 则第一条 为深化事业单位人事制度改革，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业 ，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十五条 聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移 ...
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；3、达到继续教育标准的证明材料；4、身份证、聘用单位出具的聘用合同等复印件。(四)行政许可程序1、申请人向聘用单位提出申请；2、聘用单位 机构在当地人才服务中心托管人事档案的人员名单(加盖人才服务中心公章)；8、专职注册房地产估价师注册证书复印件及与申报机构签订的劳动合同复印件(加盖申报机构公章)； ...
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在聘用单位处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守。第四十一条聘用单位与受聘人员的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系 事业单位实行人员聘用制后，不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至县以上政府人事部门人才交流机构管理或其户口所在地的 ...
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就业的毕业生，只要毕业生本人与用人单位签订了就业合同（或劳动合同）的，不受学校、专业、学历和生源限制。有关单位和户口、人事档案管理机构应按管理 促使毕业生的充分就业。对就业困难的应届高职（大专）毕业生，由劳动保障、人事和教育行政部门共同实施“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”。其培训费由教育系统承担 ...
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的名单及失业原因、缴纳社会保险费情况，同时报社会保险经办机构备案。(三)用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时通知本人按时办理失业登记，并在10日内 统一管理。失业人员要求人事档案代理服务的，可与节就业服务部门的档案代理服务机构签订代理服务合同，由档案代理服务机构保管其人事档案，并提供相关的服务 ...
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后,聘用单位应当填写一式三份《终止聘用合同证明书》或者《解除聘用合同证明书》,一份存入单位文书档案,一份存入本人人事档案,一份交由本人保管。(三十三)聘用单位 考核和年度考核相结合、全面考核和重点考核相结合的考核方式。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个 ...
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授权的人才交流服务机构可以直接调转其人事档案。 应聘人员与所在单位解除合同关系或辞职的，应当按法律、法规规定或合同约定办理，所在单位不得设置限制条件。 连带赔偿责任。 第二十九条 用人单位违反本条例第二十条规定的，由县级以上人事行政部门责令改正，退还扣押的证件；向应聘人员收取费用的，责令退还收取的费用 ...
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复印件；（四）申请人参加社会保险的清单；（五）人事档案存放证明材料；（六）与律师事务所签订的聘用合同。合伙或个人律师事务所的律师转入国资律师事务所 律师事务所及受理申请的司法局核对原件，律师事务所加盖公章，受理申请的司法局签署“复印件与原件核对无误”意见，并由核对人签名或盖章。 第九章律师执业考核 第 ...
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电大、职大和自学成才)毕业生和未落实工作单位的大中专毕业生、研究生的就业服务；(五)组织与择业有关的人才培训和提供场地、考试、测评等项服务；(六)组织国内外人才的 合同的责任等内容。聘用合同应当经人事部门鉴证。第四章 档案管理第十九条 下列人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流机构按管理权限管理： ...
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