性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同;在晋升、晋级、评定专业技术职务以及 工作量和工作时间;女职工比较多的国有企业大都建立了女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。随着中国妇女经济地位的提高,她们在经济领域中 ...
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标准》中的多尘环境进行浴室设计。 第12.2.5条应根据卷烟生产特点设置全厂性的医务部门。 第12.2.6条应设妇女卫生室。宜设全厂性的幼托哺乳设施。幼托哺乳设施应设在远离烟尘、烟味散发或能采取有效措施减轻其影响的地方。 第12.2.7条有毒有害物品的储存及使用应符合有关规定。 第12.2.8条车间 ...
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享受生育保险待遇;未参加生育保险的女职工,产假期间的工资不得低于其原工资性收入。哺乳假期间的工资按《广东省女职工劳动保护实施办法》执行。调整工资时,产假、哺乳假视作正常出勤。关联法规:地方政府规章(1)条第十条单位在分配、出售住房时,女职工享有同男职工平等的权利,不得对女职工提高标准或者 ...
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明确”来表述。(十四)[孕妇及哺乳期妇女用药]该项着重说明该药品对妊娠过程的影响(如能否通过胎盘屏障而影响胎儿生长发育或致畸)以及对哺乳婴儿的影响(如能否通过乳腺分泌而影响哺乳婴儿的健康),并写明可否应用本药品及用药注意。如果进行了相关的动物试验或/和临床试验,应说明在妊娠期、分娩期及哺乳期,该药对 ...
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)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女工在怀孕、产假和哺乳期间的;(五)符合国家规定条件的。第十六条在下列情况下,劳动合同制 或医疗终结,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的,以及女工按计划生育在孕期、产假和哺乳期间,工资性补贴照发,其他待遇应与所在企业同工种的原固定工人同等对待。第二十三 ...
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三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女工在孕期、产假和哺乳期间的;(五)符合国或省规定的其他条件的。第十一条在下列情况下, 、上下班交通补贴、取暖补贴、困难补助、房租补贴和分配住房等,以及女工孕期、产期、哺乳期间和子女入托的各项待遇,应当与本企业固定工人同样对待。第二十三条劳动合同制工人因 ...
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3.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女工在孕期、产假和哺乳期间的;5.符合国家规定条件的。第十七条在下列情况下,劳动合同制工人可以 (1)条第二十二条劳动合同制工人患职业病或因工负伤,以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇,应当与所在单位同工种的固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制工人患病 ...
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(修订版)一、背景艾滋病母婴传播是指艾滋病病毒感染的妇女在怀孕、分娩或产后哺乳等过程中将艾滋病病毒传染给胎儿或婴儿,导致胎儿或婴儿感染的过程。艾滋病母婴传播 经胎盘感染胎儿)、生产过程中(胎儿通过母亲产道时感染)和产后(艾滋病病毒经哺乳等密切接触而传播)等环节。研究表明,在未干预情况下,艾滋病母婴传播 ...
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。第三十一条产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工,产假期满后抚育婴儿有困难的,由本人提出申请,经所在单位同意,可享受6个月至12个月的哺乳假,哺乳假期间,按其工资标准的80%核发工资,不影响晋级、工资调整和计算工龄。第三十二条实行计划生育的职工退休时,按下列标准审批其退休金,但退休金不得超过其 ...
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,或者治疗后被确认丧失、部分丧失劳动能力的; (三)女职工在孕期、产期和哺乳期间的,但符合本条例第十五条第一款第(一)、(三)、(四 职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和在劳动时间内依法参加社会活动,女职工产前检查、哺乳和产假期间,企业应当依法支付职工工资。 第二十七条 企业应当按照有关法律、法规的 ...
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