安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等 土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不能撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则， ...
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中介组织，包括会计师事务所、审计师事务所、律师事务所、资产评估机构，一律与挂靠单位解除挂靠关系。政府要制定中介机构的市场准入和退出制度，依法监管中介机构。?(三) 、农业劳动力转移多的地方，本着群众自愿的原则，在确保农民土地承包权益不变的基础上，允许土地经营权依法进行转包、互换、入股、联营、租赁，促进 ...
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工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资行为；(13)超时劳动行为；(14)招用未取得职业资格证书的人员上岗行为；(15)侵犯女职工、 ...
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安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等 土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不能撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则， ...
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案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷，切实保障劳动者的劳动报酬权益；依法审理劳动 的各类纠纷案件，切实保障农民合法权益；依法审理土地承包经营权转让、转包、租赁等合同纠纷案件，保护土地承包经营权流转秩序；支持和促进农村金融服务体系建设， ...
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禁止的劳动。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其工资或者取消福利待遇，影响其调资、晋职、晋级和评定专业技术 ，原居住地的集体经济组织不得收回其原承包地（草场）。第二十七条 土地（草场）承包经营权通过转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转时，不得侵害妇女的 ...
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担保，主要明确履约担保方式和执行程序；（十二）合同的补充、变更、转让与解除，主要明确合同的补充、变更、转让与解除应遵守的约定；（十三）其他条款，主要对上述 名义对外融资，或以代建项目的土地、设施等进行任何形式的抵押、质押和其他形式的担保。第二十六条代建合同一经签订，不得变更或转包、分包。第二十七条代建 ...
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项目初步设计文件；（四）会同使用单位，办理项目可行性研究报告、初步设计及概算、规划土地、房屋拆迁、环保、水务、消防、绿化等有关手续报批工作。建设实施代建包括 的行业特点，在招标文件中确定。代建单位应当严格按照项目代建合同的约定履行义务，不得擅自转包或分包所代建的建设项目。第十三条代建项目的项目建议书、 ...
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劳教所、戒毒所、治安拘留所等政法设施项目。上述所列以外的项目，包括市政道路、水利设施、土地整理及围垦等其他市级政府投资项目，可参照本管理规定推行代建制。（三）代建工作 不招标的，由市发改委依法予以查处；情节严重的，由市代建办解除项目代建合同，并由代建单位负责赔偿损失。（三十五）市审计局应当依法加强对代 ...
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报告工程质量和安全生产情况。第十五条代建单位不得将所承担的项目代建工作转包或分包。代建单位具备相应资质或者符合法定条件的，可以直接从事代建项目的可行性研究 擅自不招标的，由省发展改革委依法予以查处；情节严重的，由组织实施部门解除项目代建合同，并由代建单位负责赔偿损失。第三十八条省审计厅应当依法加强对 ...
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