投资。不属于欠发职工工资的应付工资余额，原则上作为工资基金使用，不得违反规定转为个人投资。改建后企业可实行自主确定工资总额办法，应付工资不再保留 规定执行。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可 ...
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投资。不属于欠发职工工资的应付工资余额，原则上作为工资基金使用，不得违反规定转为个人投资。改建后企业可实行自主确定工资总额办法，应付工资不再保留 规定执行。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可 ...
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资产价值发生重大变化的，应当重新进行评估。第九条企业实行公司制改建，不得违反规定将国有资本低价折股或者低价转让给经营者及其他职工个人。国有中小企业改制为 执行。第二十条在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可 ...
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条第一款第(一)、(二)、(五)项的处理。依照法律、法规规定应当解除劳动合同的，从其规定。第二十条 行政过错责任人有下列情形之一的，应当从重或者加重 。第三十条 行政机关或者同级监察机关工作人员在依据管辖职责受理投诉、检举、控告或者调查、处理行政过错案件中有违反规定的行为，应当依照《中华人民共和国行政 ...
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产品的回访，中国保监会另有规定的，从其规定。第十六条 保险公司与保险销售人员解除劳动合同或者委托合同，通过该保险销售人员签订的一年期以上的人身保险合同尚未 十一条 保险公司、保险代理人及其从业人员违反本规定的，由中国保监会及其派出机构责令其限期改正，逾期不改正的，给予警告，对有违法所得的处违法所得1倍 ...
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经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种 本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。关联 ...
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应当遵循公平、合理和相应递减的原则。第二十条终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：（一）从本市城镇社会待业人员和在职职工中公开招聘录用的职工，均向劳动 、第十六条第（一）、（二）、（三）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。”十七、第十七条改 ...
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）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有 ...
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)、(四)项、第十六条第(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。第十八条 外商投资 公平、合理和相应递减的原则。第二十条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)从本市城镇社会待业人员和在职职工中公开招聘录用的职工，均向 ...
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十九条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会意见，如果工会提出异议，企业应当复议后再作出决定。第二十条 除不可抗力原因外，一方违反劳动合同，给对方造成 )、(三)、(四)、(六)项和第十七条(一)、(二)、(三)、(四)、项规定解除劳动合同的人员，到当地劳动行政部门办理待业登记。第二十六条 终止、解除 ...
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