遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。第十七条职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。第十八 的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的 ...
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财政转移支付制度，提高一般性转移支付规模和比例，增强政府提供公共服务的能力。行政执法机关履行法定职责所需经费，统一纳入部门预算管理，并实行国库集中支付。严格 争议和矛盾调处机制，及时协调行政执法机关在执行法律、法规和规章过程中发生的争议和矛盾。4．巩固完善行政权力阳光运行机制。按照行政权力规范、透明、 ...
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遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。第十七条职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。第十八 的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的 ...
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劳动争议仲裁委员会依法确定。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 (十六)《条例》实施前发生的工伤，已经用人单位、司法、劳动和社会 稳定的工伤职工转入普通病房；对使用目录外药品和治疗非工伤引发疾病所发生的医疗费用，工伤保险基金不予支付，可按照医疗保险规定办理或由工伤保险定点医疗机构 ...
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爱护古迹、文物和旅游设施；遵守安全和卫生管理规定；履行旅游合同所约定的义务。第三十五条旅游经营者的自主经营权受法律保护。旅游经营者有权拒绝违反法律、 内容、标准等做虚假宣传；(五)法律、法规和规章禁止的其他行为。第四十七条旅游者与旅游经营者发生争议的，旅游者可以通过以下途径解决：(一)与旅游经营者协商 ...
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超过两年。(三十八)支持科技型企业加快发展。经税务部门审核批准，对科技型私营企业研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的各项费用，比上年度发生 ，完善企业领导人员的聘用制度，形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制。(五十一)支持企业依法诚信经营。引导非公有制企业不断提高合同管理、财务 ...
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合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产 ，不得随意变更。企业不得不提或少提折旧。 (三十一)按国家统一的会计制度核算利息支出。企业购建固定资产所发生的借款利息支出，在固定资产交付使用前的 ...
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合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产 ，不得随意变更。企业不得不提或少提折旧。 (三十一)按国家统一的会计制度核算利息支出。企业购建固定资产所发生的借款利息支出，在固定资产交付使用前的 ...
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劳动部门的指导和监督下以书面形式签订劳动合同，并办理登记手续。合同当事人在履行劳动合同中发生争议，庆通过协商或调解解决。协商或调解不能解决时，当事人可以 报表。 第二十七条民办科技机构与外单位发生的各种业务关系和利用外单位的职务技术成果，应依法订立经济合同和技术合同。 第二十八条除国家法律、法规规定者 ...
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期间在新单位因工伤亡，其待遇按照有关规定由新单位负责。停薪留职人员从批准之日起半年内不履行合同或合同期满既不办理辞职手续，也不签订继续留职合同的 工作的专业技术人员。 十二、专业技术人员交流中发生的争议，由争议双方根据现行有关规定协商解决。协商不成，可提请当地人民政府人事部门调解。经调解达不成协议时， ...
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