即由原自收自支事业单位(含市直党政机关、社会团体、全额、差额预算事业单位的合同制工人、聘用制干部)扩大到市直差额预算事业单位和职工；企业化管理的事业单位以及其他 保险并按规定正常缴费的参保职工，达到国家规定的法定退休年龄按原渠道办理退休手续。其正常退休、病退、特殊工种退休按国家、省有关规定执行。具体 ...
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报人事教育司备案。其他系列中、初级专业技术职务评审，高级专业技术职务评审，以及工人技术职务任职资格的评审，由国防科工委高级专业技术职务评审委员会或委托其他有评审权 行终止：（一）聘用合同期限届满；（二）聘用期内工作人员达到退休年龄；（三）出现其他法定的终止条件。第二十九条在聘用合同期内，经双方协商一致 ...
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，大量引进民资、外资、沿海资本，实现产权主体多元化。国有企业的公司制改制改组面达到90％以上，使混合所有制经济得到极大发展。（二）以出资人到位为目标，加快 ，经与职工协商一致，可以实行内部退养，在企业净资产中，一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业 ...
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争上岗，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。厂内退养待遇可比照 总额。厂长（经理）、其他厂级领导人员和直接责任人，不得领取奖金。企业当年经营性亏损额达到企业资产总额４０％以上的，或者连续二年经营性亏损，其亏损额继续增加的，除 ...
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处理。今后，不得再发生“两不找”情况。 4．“退出工作岗位休养”人员用人单位对距法定退休年龄不到5年(含5年)的职工，确无岗位安排的，经本人申请，单位批准， 合同管理规定》第十六条处理。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，未达到退休年龄的，由职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并 ...
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工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职 新办私营服务型企业和私营商贸企业(国家限制行业除外，下同)当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动 ...
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队伍。 4、流动队伍建设目标 (1)博士后队伍建设目标 数量目标：2010年，力争达到90%以上的研究机构设有博士后流动站，在站博士后2500名。 质量目标：博士后研究 )对于无岗位、无任务的人员，距法定退休年龄5年之内的(男，55岁以上；女干部50岁以上，女工人45以上)，允许离岗安置。 (4)凡不 ...
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，科级(含工龄25以上的职工)80平方米。科级以下(不含科级)60平方米，技术工人中的高级技师100平方米。 三、住房补贴系数的确定职工住房补贴按职工月工资 离退休为止，未重新参加工作的，已计发的住房补贴本息余额，在职工达到法定离退休年龄时一次性提取。 六、做好有关政策的衔接工作(一)新老职工住房补贴 ...
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自谋职业，参与创办各类企业和农业产业化项目。凡经组织批准(男、女分别离法定退休年龄三岁以内)辞去公职的人员。由原单位发给一次性补偿费。补偿费计算标准为三 个人和新单位按城镇职工标准继续缴纳社会养老保险费的，缴费年限可连续计算，达到退休年龄后，按新进单位标准计发退休费。31、积极为企业科技人才营造良好的 ...
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按本人缴费工资基数３％的比例缴费，以后每两年缴费比例提高１个百分点，最终达到８％的比例为止。第十一条个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入人员，按 办法参加本市基本养老保险社会统筹的个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入人员，到达法定退休年龄时，其养老金按以下办法计发：（一）缴费年限满十五年以上（含十 ...
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