标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。要严格执行工作时间和休息休假的规定，延长工时和法定假日工作的，要依法支付加班工资;休息日安排加班的，要 等方面，与城镇职工一视同仁。要指导用人单位建立健全保障农民工民主权利的各项制度，农民工较多的企事业单位职工代表大会、工会会员代表大会中，要有农民工代表， ...
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：(一)劳动者的招用；(二)劳动合同的订立和履行；(三)劳动者工资的支付；(四)工作时间和休息休假；(五)女职工和未成年工的特殊保护；(六)社会保险费的 条第十八条 劳动监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、泄露秘密的，按照管理权限和审批程序予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十九条 用人单位 ...
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合同制度的认识。在企业中推行由工会代表职工与企业行政通过平等协商签订集体合同制度，是实施《劳动法》的重要内容之一，是协调社会主义市场经济条件下劳动关系的有效 原则。集体合同的内容应当包括：企业的发展目标和职工为之努力工作的义务、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、 ...
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培训纳入企业发展规划，构建职工终身教育培训体系。制定与技能水平挂钩的企业工资制度，建立高技能人才岗位工资增长机制，逐步提高技能津贴。建立健全以职业能力为 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商 ...
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劳动和社会保障监察人员应当为举报人员保密。第三章监察内容与方式第十四条劳动和社会保障监察的内容是：(一)制定劳动管理规章制度情况；(二)招用劳动者情况；(三)订立、履行劳动合同和集体合同情况；(四)遵守工作时间和休息、休假制度情况；(五)支付劳动报酬情况；(六)遵守女职工、未成年工和 ...
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也在逐步深入开展。近几年，党中央、国务院、卫生部和有关部委相继发布了大量有关人事制度改革方面的政策和文件，为帮助卫生人事部门的同志准确全面地了解、掌握 、公务员管理、干部管理、专业技术人才管理、表彰与奖励、工资与福利、工作时间与休息休假、社会保险、机构编制、民间组织管理、职业技能鉴定。在编辑中突出了 ...
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得以计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行工作时间和休息休假的规定，延长工时和法定假日工作的，要依法支付加班 提供相关公共服务 (十六)把农民工纳入城市公共服务体系。各级政府要转变思想观念和管理方式，对农民工实行输入地管理。要在编制城市发展规划、制定公共政策、 ...
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。 六、企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。 七 ...
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在履行职责时，应当遵守下列规定：(一)有两名以上劳动监察员参加，主动出示证件；(二)进入劳动场所检查时，遵守劳动安全卫生有关制度；(三)不准泄露案情 解除；(四)支付劳动者工资的情况；(五)执行工作时间和休息休假有关规定的情况；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)社会保险费的缴纳及社会保险金的支付 ...
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建设事业的健康持续发展，根据建设部《关于在全国建设系统推行协调劳动关系三方会议制度的意见》（建人教［２００２］２２６号）的要求，经研究决定成立青海省建设 和社会经济发展计划对建设系统企事业单位的劳动用工制度、工资分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业 ...
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