比例的审定，要与行业平均水平为依据，并考虑单位自身经济效益高低、潜力大小和工资水平等情况，从实际出发，体现合理差别。工效挂钩浮动比例一般控制在1∶0.3 单位每年要进行年终考核和清算，由主管部门核实各项挂钩指标和综合考评指标完成情况，并对应提效益工资数额进行审核，经人事、财政部门批准后，可兑现当年效益 ...
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分配自主权随着企业改革的深化，企业作为独立经营、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上为 大体与年生活费价格上涨指数持平，完不成任务的要酌情扣减。企业要拿效益工资，就必须有实实在在的经济效益。除少数以社会效益为主的行业外，统一与人均 ...
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．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作，减人不减工资总额。但是企业的某个部门或单位成建制划归企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业 挂钩范围的，必须报原批准挂钩的上级有关部门批准并相应调整工资总额基数、计征工资调节税基数和效益基数。5．企业的一部分人员、设备划归“三资”企业，应 ...
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工资奖金分配自主权后，实行两率控制和工效挂钩的企业，1992年的效益基数、工资总额基数，由市、区县劳动部门、财政部门核定。今后每年由企业自行清算确定 统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关政策。如实核算经济效益增减 ...
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2002年职工平均人数，实现税利或实现利润数核定。 二、人均新增工资的确定 1.企业人均工资应随效益的增减而上下浮动，挂钩浮动比例由企业在1：1之内 企业不亏损或减亏为原则。 七、各种劳务用工的费用开支 企业应加强内部用工和工资管理，根据实际生产经营状况，规范劳务用工行为。劳务用工的费用开支总额，一般 ...
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增长比例基础上，参照当年零售物价指数(约7.5％)，视承受能力，适当增加新增效益工资。具体比例，由总公司在确保完成市下达扭亏增盈指标的前提下，区别企业 资产授权经营责任制目标的通知》中的亏损额或利润总额，作为1996年暂定挂钩效益基数。2.实行分户挂钩的总公司，以总公司分解下达的亏损额或利润额，作为 ...
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．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作，减人不减工资总额。但是企业的某个部门或单位成建制划归企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业 挂钩范围的，必须报原批准挂钩的上级有关部门批准并相应调整工资总额基数、计征工资调节税基数和效益基数。5．企业的一部分人员、设备划归“三资”企业，应 ...
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工资奖金分配自主权后，实行两率控制和工效挂钩的企业，1992年的效益基数、工资总额基数，由市、区县劳动部门、财政部门核定。今后每年由企业自行清算 统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。 十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关政策。如实核算经济效益增减 ...
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人员结构比例及领导职数。(二)财政部门根据医疗卫生机构的编制总额核拨事业费，实行工资总额包干制，会同卫生行政主管部门向医疗卫生机构下达任务指标和质量指标。(三) 15％确定，最高不超过20％。(二)当月没有结余不能发效益工资。(三)全年效益工资支出不得超过全年收支结余的50％。三、内部分配必须引入激励 ...
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意见，对公司董事局主席的工作业绩给予评价并作出奖励或处罚的决定。 公司监事会主席的效益工资和奖金参照该公司董事局主席的标准确定。 公司总裁、党委书记的 因公司董事局主席责任造成国有资产流失以及其他损害公司利益的行为，则将结存的效益工资一次性发放。若发现因公司董事局主席责任造成国有资产流失等问题，则根据 ...
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