公民无拒绝、逃避服兵役现象；(三)所征新兵符合政治、身体、年龄、文化规定，无政治退兵，身体责任退兵在千分之一以下；(四)严格执行《征兵命令》及有关 的临时工予以除名；已就业的工人取消原有浮动工资和奖金，四年内不得上浮，不发奖金；见习期的新工人四年内不予转正，不准参加中等、高等学校招考；国家机关、团体、 ...
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为其安排适当的工种和岗位，提供适合其特点的劳动条件和劳动保护，在职工的转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利和劳动保险等方面，应当与其他职工同等对待。 残疾人参加县以上文化、体育等比赛活动，在集训、演出和比赛期间，所在单位应当照发工资，福利待遇不变。第六章 福利与环境第三十一条各级人民政府及有关部门 ...
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言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神病残疾、多重残疾和其他残疾的残疾人。第二条 对无劳动能力、无亲属照顾、无生活来源，有法定抚养人但法定抚养人无能力 、税收方面享受福利企业的优惠政策。?残疾人职工所在单位，对残疾职工在转正、晋级、职称评定、工资、福利待遇和劳动保险等方面，必须给予与健全人同等待遇。?企业 ...
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、调入工作。3.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、转正、定级、晋升、奖惩和工资、福利方面的意见。4.按照国家规定，做好工作人员的退职、 和服务质量。2.根据营养师(士)制定的食谱和临床治疗需要，按质按量制备膳食，无营养师(士)同意，不得随意更改并保证按时供应，积极配合医疗。3.精打细算，节约 ...
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所在单位应当重视残疾职工的劳动保护，合理安排其工作岗位和劳动定额。在残疾职工的转正、晋级、职称评定、劳动报酬、劳保福利和劳动保险等方面，不得歧视。企业在撤销 。残疾人参加区县以上组织的文体活动，在集训、演出或比赛期间，所在单位应当照发工资、奖金和其他福利待遇。第六章福利第二十五条市、区县政府和社会各界 ...
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一条用人单位应创造条件，合理安排残疾职工的工种、岗位和工作任务。残疾职工在转正、定级、升级、技术职称评定、干部聘用、劳保福利、参与企业民主管理等方面， 。残疾职工参加县级以上组织的文化、体育活动，所在单位应当给予支持，不得扣减其工资和福利待遇。第二十五条文化、体育、娱乐和其他公共活动场所的管理部门和 ...
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残疾学生所在的学校应当保留其学籍，残疾职工所在单位不得扣减其工资和福利待遇。对无固定收入的残疾人，活动组织者应当给予补贴。 对在国际国内重大文化、 身体条件能够正常履行职责的残疾人，不得以身体残疾为由拒绝录用。 用人单位不得在转正、晋职、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视 ...
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到规定比例的，按实际差额人数和我市统计部门公布的全市上年度在职职工年平均工资标准的80%计算缴纳残疾人就业保障金。用人单位除法定事由或依法成立的劳动合同约定 用人单位应当为残疾职工提供相应的劳动条件、劳动保护，并在社会保险、福利待遇、转正、晋级、职称评定等方面，与其他职工同等对待。第十六条残疾人的个人 ...
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中拨出一定比例，用于改善幼儿园条件。5、农村办的幼儿园、学前班房舍、设备、教师工资等经费，均由乡(镇)政府或村公所统筹解决，玩具、教具经费从家长缴纳的管理费中 光荣称号的幼儿教师，在进修、转正、晋级、职务评定等方面予优先。7、对不宜继续担任幼儿园教师的，应逐步调换。以上报告如无不妥，请批转各地执行。....
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，所在单位应根据其身心障碍情况，选择适当的工种和岗位并合理确定劳动定额；在转正定级、升级、职称评定、生活福利、劳动保护、养老保险等方面，对残疾职工的合法 以上文化、艺术、体育活动的残疾职工，在集训、比赛、演出期间，所在单位应照发工资和保证其正常福利待遇。第四十四条组织残疾人参加国家和国际体育比赛及交流 ...
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