或许可必须签订合同，依法具体规定合同双方的权利和义务，并严格履行合同。9、根据单位工作安排或者利用单位物质条件和资料研制开发的职务发明成果，任何个人(包括研制 参观、咨询、通信等，对本单位未公开的技术信息和资料等，都要按照有关规定严格保密。14、在离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工离开单位时，有关 ...
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职工自愿辞职的，解除原有身份，发给安置费并进行公证；被拍卖出售企业职工由出售方负责安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。 不计息挂帐的形式，经公证后记在职工名下，未经职工个人允许，购买方不得以任何借口，将职工个人的安置费转为股份或其他形式占有。安置费标准原则上按我市企业 ...
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可以申请开办私营企业：(一)农村村民；(二)城镇待业人员；(三)个体工商户经营者；(四)辞职、退职人员；(五)国家法律、法规和政策允许的离休、退休人员和其他人员。 二条 私营企业不得招用未满十六周岁的童工。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十三条 私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，依法保护 ...
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或者集体企业名义登记注册。第十六条个体工商户按规定请帮手、带学徒，私营企业招用职工，应当依法签订劳动合同，约定双方的权利和义务。私营企业与职工签订 纳入城乡建设规划，统筹安排。个体工商户和私营企业依法取得使用权的生产经营用地，任何单位和个人不得非法侵占。因城市建设拆迁的，应当按照有关法律、法规规定妥善 ...
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为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍 三十条用人单位违反本规定第十条第二款规定,招用未取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定与职工签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告 ...
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及其他费用，不得扣压应聘人员的任何证件，不得侵犯应聘人员和其他单位的合法权益。用人单位委托人才中介机构代理招聘的，应当签订委托合同。第二十七条用人单位 、专业技术资格证书等有关材料必须真实、有效。第三十条在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书之日 ...
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经营权的公司，为我市对外民间劳务合作业务的经营单位(以下简称经营公司)，其他任何单位和个人未受经营公司委托，不得经营对外民间劳务合作业务。 第四条 民间劳务人员应 合同条款的意见后，与聘方签订聘用合同。 第十一条 受聘方持聘用合同、委托承办书，与所在工作单位办理停薪留职或辞职手续；非在职人员向所在街道 ...
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，可以冠以“济南”或“济南市”字样。 第十四条个体工商户招用从业人员，应当依法签订劳动合同，报当地劳动部门备案。 第十五条个体工商户及从业人员应当按规定参加社会 接转，工龄和投保时限连续计算。 第十六条转业、退伍军人，大中专毕业生，辞职、辞退人员从事个体经营的，其劳动人事关系及档案可由当地劳动人事服务 ...
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申请从事个体经营或者开办私营企业：(一)城镇无固定职业人员；(二)农村村民；(三)辞职、退职人员；(四)法律、法规和政策允许的离休、退休人员和其他人员。个体 集体企业名义登记注册。第十六条个体工商户按规定请帮手、带学徒，私营企业招用职工，应当依法签订劳动合同，约定双方的权利和义务。私营企业与职工签订 ...
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他费用，不得扣压应聘人员的任何证件，不得侵犯应聘人员和其他单位的合法权益。 用人单位委托人才中介机构代理招聘的，应当签订委托合同。 第二十七条 用人 、专业技术资格证书等有关材料必须真实、有效。 第三十条 在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书之 ...
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