年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。在试用期满而见习期未满的时间内，用人单位解除劳动合同的条件应按合同规定。三、关于复转军人劳动合同 劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人 ...
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新调入职工）以及本企业所属境外机构的职工。二、组织实施劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利， 份无效的；２．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；３．甲方违反《劳动法》的规定 ...
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2011年7月1日起施行。 重庆市人民代表大会常务委员会2011年3月25日 重庆市职工权益保障条例（2002年12月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四 辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（二）使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；（三）被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之三 ...
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采取分期支付或零星资产补偿等办法解决。第十条 与企业签订停薪留职协议的职工，或与企业约定“两不找”的职工，未解除劳动关系前，只要本人在此期间认真履行合同， ，用人单位应依法与其签订劳动合同，并按规定到劳动和社会保障部门办理鉴证手续，重新确立劳动关系。第三十八条 解除劳动合同的职工人事档案要进行清理登记 ...
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经与职工协商同意后，在新企业继续聘用原企业职工新签订的劳动合同中，应明确职工在原企业的连续工龄和经济补偿金由新企业承担。今后，企业辞退该职工时 市直职工医疗保险待遇。（三）改制企业无能力为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时，若职工自愿，可按有关标准自行向社会保险基金管理局缴纳一次性基本医疗 ...
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解除劳动合同。按本条第二款第（二）、（三）项规定终止劳动合同的职工的待遇，外商投资企业必须按国家和本市有关规定执行。第十六条有下列情形之一的 实行劳动合同制。外商投资企业应当与其招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定，其内容应当包括”。第一款 ...
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第五条企业应当在与劳动者签订的劳动合同中约定劳动报酬事项。企业与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应包括劳动报酬的事项。企业也可以就劳动 的事项外，企业扣除劳动者工资应当符合依法签订的集体合同、劳动合同的约定或经职代会讨论通过的企业依法制定的内部规章制度。因劳动者本人原因给企业造成经济损失的， ...
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变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业经董事会或上级主管机关批准转产 十五条 对按第十五条第一款(三)、(四)项解除劳动合同的职工，按下列规定安置：(一)属中方委派的职工，由中方投资(合作)者或主管部门负责安置，也可 ...
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可以进入再就业服务中心。 八、对挂名不上班的职工，企业有生产岗位的，由企业采取登报等方式限期招回，给予安置；未按规定时限返回企业或不按要求上岗的， ，协议相应终止。 十二、进入再就业服务中心的下岗职工，其劳动合同期限长于协议期限，以及原签订无固定期限劳动合同的，协议期满被终止协议时，企业应与其解除劳动 ...
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实行劳动合同制。外商投资企业应当与其招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定，其内容应当包括”。第一款 解除劳动合同。按本条第二款第(二)、(三)项规定终止劳动合同的职工的待遇，商投资企业必须按国家和本市有关规定执行。”十五、第十五条改为第十六 ...
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