拒绝录用、聘用女性或者提高对女性录用标准。任何单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。禁止任何单位和个人招收、雇用、聘用未满16周岁的女工。第十五条 企业在 、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七条 任何单位分配 ...
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，提高生命生活质量的有效方式，有利于解除子女后顾之忧，促进家庭和谐、代际和谐和社会和谐；有利于拉动消费，扩大内需，增加就业，推动服务业快速发展。（二）基本 单位财务账户，实行独立核算；与服务从业人员应当以劳动合同的形式建立聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，被聘用的服务从业人员按规定参加各项社会保险 ...
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改为企业后，企业与职工要依法签定劳动合同，通过劳动合同确定职工与企业的权利和义务。(二)离休、退休人员和在职职工参加所在地社会保险统筹。其中，省属勘察 资质证书上可附注原单位名称。(十八)国有勘察设计单位改制后，在接收大中专毕业生就业落户、在职职工调动、职称评定等方面，按国有企业对待。(十九)加强勘察 ...
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4、教师护士10%提高标准5、人才招聘广告审批6、非师范类大中专毕业生就业市劳动和社会保障局 一、保留事项16项(一)审批事项10项1、工伤、工亡 》(内劳培字(1998)11号)(三)备案事项1项1、终身解除劳动合同证明书依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题的通知 ...
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及咨询部门、地址及联系电话)；6、介绍普通高等教育有关内容及办理程序(包括大中专毕业生分配，居民投诉的承办及咨询部门、地址及联系电话)；7、介绍成人教育有关 劳动保护(由市劳动和社会保障局负责撰稿)1、介绍就业的有关规定、办理程序(包括：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办 ...
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原工资待遇不变；对毕业后未按协议回原单位工作、经原单位同意解除人事(劳动)关系的，重新就业后，工资待遇按应届毕业生重新确定。连续工龄按有关规定执行。二、按国家普通高校研究生招生计划考取定向、委托培养和自筹经费研究生的在职人员，在学期间的工资待遇等按合同约定履行。三、按国家普通高校本专科生招生计划考取 ...
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工作，项目建设进一步加强。省政府与国家开发银行签订了502亿元的开发性金融合作协议。在国家批准的第二批振兴老工业基地国债项目中，我省争取到68项， 重组。完善城镇社会保障体系试点工作启动实施，今年国家支持解除劳动合同补偿资金已经到位。打击走私以及整顿和规范市场经济秩序工作深入开展，并取得较好效果。全面 ...
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中小企业在员工户籍、档案管理、社会保险等方面提供政策咨询和相关服务。第十三条 对于失业人员或者大中专毕业生创立的中小企业、当年吸纳下岗失业人员或者安置残疾人员达到 范围内，可以自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条 依法保护中小企业参与市场公平竞争的 ...
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为中小企业在员工户籍、档案管理、社会保险等方面提供政策咨询和相关服务。第十三条对于失业人员、大中专毕业生创立的中小企业、当年吸纳下岗失业人员或者安置残疾人员达到 的范围内，可以自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条依法保护中小企业参与市场公平竞争的 ...
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，服从和维护国家利益；（三）保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责；（四）依法与被招用人员签订劳动合同，并按有关规定办理各项社会保险；（五）积极 支持。第二十六条凡所学专业符合本市产业发展方向的应届大中专业毕业生、毕业研究生到民营科技企业就业，有关部门应当按规定为其办理有关落户手续。第二十七条对在 ...
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