的企业，均应参加年检。 二、年检内容1、企业的办厂方向要符合民政部等七部门制定的《社会福利企业管理暂行办法》的有关规定，必须实行“四个独立”的原则。2 、对企业使用不在册的临时工，季节工应限制在占企业残疾人员一定比例范围内，在支付工资报酬时，应按使用劳务工的管理方法，到辖管地税部门开具劳务发票，作为去 ...
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计提呆帐准备，其实际发生的呆账损失，均应按照《江苏省国家税务局转发〈金融企业呆帐损失税前扣除管理办法〉的通知》(苏国税发[2002]232号)的规定，经 的通知》(苏政办发[2002]69号)文件精神，今年我省企业准予税前扣除的住房公积金为个人上年月平均工资的8％，2002年7月1日前在每人每月200 ...
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贴息优惠。第二十三条鼓励有专长的离退休人员为中小企业提供技术服务。科技型中小企业支付给引进的从事技术开发的科技人员的报酬，可以按实列作技术开发费用 区)的中小企业发展专项资金的扶持事项及管理使用办法由本级财政部门会同中小企业管理部门制定。第三十四条省级财政用于扶持企业发展的其他各项资金，省人民政府财政 ...
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的待遇由人事主管部门按照国家有关规定确定。其工资从企业工会经费中列支，奖金、福利待遇所需费用由企业支付；工会与企业另有协议的，按协议执行。第十三 经费由工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用，并接受上级工会的指导和监督。第二十四条外商投资企业工会与企业发生劳动争议时，双方均可以向劳动仲裁 ...
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条用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理 劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， ...
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保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》等有关法律法规，结合本市实际情况，制定本 按月平均计算发放，列入企业工资总额，年度考核时结算。（二）绩效年薪和目标考核年薪的60％在年度考核结束后兑现，其余40％延期支付。（三）特别嘉奖 ...
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、联审的内容和要求5．弄清独立核算单位的所有制性质，行业（包括国民经济行业和企业、事业、机关）划分是否符合国家有关规定。6．审核年报资料是否齐全，指标口径、 监督职责，对尚未接受联审或联审尚未通过的单位，一律不得支付工资。20．本《暂行办法》从1991年起正式执行，由市统计局负责解释。1991年12月 ...
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经济发展的各项政策措施，大力推进全民创业，建立扶持民营经济发展基金，引导民营企业进行股份制改造，促进民营经济快速健康发展。整合社会服务资源，加强中小企业公共服务 集体协商制度、最低工资制度和工资支付制度，加快完善以收人分配为核心的利益协调机制。建立健全劳动保障监察体制，完善监督管理高效、执法模式创新的 ...
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三、 联审的内容和要求5.弄清独立核算单位的所有制性质，行业(包括国民经济行业和企业、事业、机关)划分是否符合国家有关规定。6.审核年报资料是否齐全，指标口径、 应严格履行监督职责，对尚未接受联审或联审尚未通过的单位，一律不得支付工资。20.本《暂行办法》从1991年起正式执行，由市统计局负责解释。...
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租赁的资产归还给资产所有者。2、租赁的固定资产，支付的租赁费，凭正式税务发票或代征代缴应纳税金后，方可在“管理费用”中列支。(六)关于资产的收益企业 的会计处理。(十一)改制后的企业如果工资结余已转为职工集体股，原则上实行计税工资办法，不再实行工效挂钩办法。(十二)改制企业的财务隶属关系，报表汇总及 ...
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