，不与工资等待遇挂钩，作为聘任专业技术职务的主要依据之一。专业技术职务是指用人单位根据实际工作需要，按结构比例设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具有 ，写出审查意见，并客观、详实地填写《综合表》。评审材料须经区、县(市)人事部门或市属主管部门审核后报相应评委会评审。送审材料的真实性由单位负责。如有 ...
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贡献的与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活、激励的分配机制，提出如下意见：一、确立事业单位的自主分配权。单位在主管部门调控的工资总量内，结合本单位的 单位主要负责人的收入与其承担的责任风险相一致的原则。单位主要负责人的收入，按干部管理权限由上级主管部门考核后审批或确定。 八、发挥工资总量的激励作用 ...
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在职高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资或年薪制等分配形式，由用人单位根据高层次人才学历层次、技术水平、专业知名度、科研成果及工作业绩确定 、公开原则，采取自下而上的方式，充分听取群众意见，分配方案须提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报上级主管部门审核后组织实施，同时抄送同级人事部门备案。 ...
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规定，做好各项社会保险的衔接工作。各级人事、财政、劳动和社会保障等有关职能部门和用人单位要按照国家和省的有关规定，积极为受聘人员办理养老、失业、医疗、 。一是制定聘用工作方案。聘用工作方案由单位领导班子集体讨论决定，并经职工大会或职代会讨论通过后，报上级主管部门和同级政府人事行政部门审核同意。二是公布 ...
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单位主要负责人的收入，按干部管理权限由上级主管部门考核后审批或确定。(七)建立单位分配约束监督机制事业单位内部分配方案应经职工代表大会讨论通过，并报政府 竞争人员资格审查、考试、答辩情况以及民主评议或专家评价的结果，结合竞争推荐意见，择优确定拟任岗位的考察对象并进行考察。考察对象人数原则上应多于拟任职 ...
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责任制和责任追究制，制定和完善相应的奖惩措施。对驻县省管部门的评议结果，要通报给上级主管部门，并提出处理建议。认真抓好《行政许可法》的贯彻落实，继续 机构党的关系实行属地管理，其领导干部的任免，主管部门要事先征求并充分尊重所在县、乡镇党委的意见。垂直管理部门要切实履行支持、服务地方经济发展的基本职责， ...
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单位予以撤销。 3．产权不属于我市所有的事业单位，收回编制，交回其上级主管部门管理。 (四)暂时保留的事业单位 应转为企业，但市场发育尚不成熟或因法律 。单位职能清晰明确的，可直接确定其类别；职能比较复杂的，在征求主管部门及事业单位意见的基础上，按其主要功能确定类别。(二)积极稳妥地推进分类改革事业 ...
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、财政厅《关于进一步加强农村中小学教师队伍建设的意见》已经自治区人民政府同意。现转发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻执行。广西壮族自治区人民政府办公厅二 地进行。如发现有违规或弄虚作假行为，市、县(市、区)人民政府或上级主管部门应当责令其立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按有关规定进行严肃 ...
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、受聘人员的工资待遇（一）实行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，深化内部收入分配制度改革，逐步建立与 的关系。分配改革方案需充分听取群众的意见，经职工代表大会审议，并报上级主管部门审核和政府人事部门备案。其中，事业单位领导人员的收入分配办法，应按干部管理 ...
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民营企业劳动用工制度。民营企业要按照“双向选择、择优录用、竞争上岗”的原则，创新用人机制，规范用工行为，依法与职工签订劳动合同。要打破身份界限，推行以岗位 举报，一经查实，视情况分别给予直接责任人和单位有关领导相应的党纪政纪处分。属于垂直领导的部门，向其上级主管部门提出处理建议。（十八）凡外来我市经商 ...
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